Relaxarea restricțiilor a adus în discuție reîntoarcerea la birou a angajaților, iar 4 din 10 spun că ar prefera să revină sau să aibă un sistem de lucru hibrid, care ar presupune mai mult lucrul de la birou, pentru un confort emoțional sporit și productivitate mai bună, arată un sondaj BestJobs.În același timp, un sfert dintre respondenți (24%) declară că s-au adaptat suficient de bine pe plan emoțional și ca mod de lucru încât să prefere lucrul de acasă sau un sistem hibrid care favorizează acest mod.
Totuși, o treime dintre angajați sunt încă nehotărâți.
Productivitatea angajaților este principalul aspect în evaluarea celui mai eficient mod de lucru. Astfel, 53% spun că nu observă mari schimbări din acest punct de vedere în sistemul de lucru actual comparativ cu începutul pandemiei. Aproape un sfert (23%) s-au adaptat atât de bine la schimbările din această perioadă încât au reușit chiar să își crească productivitatea, în timp ce, pentru 17%, acest efort prelungit și-a spus cuvântul inclusiv asupra eficienței muncii lor.
Întrebați ce anume influențează cel mai mult productivitatea, angajații spun că presiunea de a face față la mai multe sarcini în același timp (23%), programul imprevizibil de muncă, care nu mai face posibilă delimitarea între viața personală și cea profesională (19%) și volumul prea mare de muncă (19%).
Fluctuațiile de productivitate se resimt în rezultatele muncii angajaților. Potrivit sondajului, 22% dintre ei mărturisesc că alocă mai mult timp pentru același volum de sarcini. Alți 16% se simt copleșiți și ajung să amâne sarcinile, în timp ce 14% se plâng de ratarea sau chiar pierderea clienților.
Alți 13% dintre angajați observă că, pe fondul lipsei de concentrare, greșelile în executarea sarcinilor de serviciu s-au înmulțit, iar 12% se plâng că au dificultăți în a înțelege cerințele superiorilor.
Cea mai mare provocare cu care s-au confruntat angajații în ultimul an este aceea de a respecta clar timpul alocat biroului, astfel încât să nu interfereze cu timpul personal ( un sfert dintre respondenți), în timp ce un procent similar simt că le este greu să gestioneze corect timpul la birou, astfel încât să evite supraîncărcarea cu sarcini. Pentru 14%, dificultatea principală a fost să își aducă la zi competențele digitale, astfel încât să facă față schimbărilor în mediul de lucru.
Acum, când munca de acasă nu mai este impusă și angajații au posibilitatea de a alege, în cele mai multe cazuri, de unde să lucreze, aceștia văd că interacțiunea cu membrii echipei este foarte importantă pentru starea lor mentală și le-a lipsit în această perioadă (25%).
Părerile sunt împărțite când vine vorba de a rămâne să lucreze în continuare numai de acasă. În timp ce 9% spun că abia au apucat să se obișnuiască cu acest mod de lucru, 19% nu s-ar mai întoarce la birou, iar 11% s-ar simți mai stresați să continue așa.
Mai mult de jumătate dintre respondenți (56%) au ajuns la concluzia că pentru a rezista pe actuala piață a muncii, modelată de pandemie, este nevoie să dai dovadă de adaptabilitate sau chiar capacitatea de reinventare profesională. Alți 21% consideră că le-a fost de folos rezistența la stres și efort, iar 11% pun accent pe comunicare și tot atâția pe competențele digitale.
Sondajul a fost efectuat în perioada 4-14 iunie pe un eșantion de 937 utilizatori de internet din România.
0 comments :
Trimiteți un comentariu