În cazul în care un manager își face un obicei din a schimba locul de muncă, iar în CV-ul său figurează mai mult de patru joburi în companii diferite unde nu a stat mai mult de doi ani, șansele sale de a fi chemat la un interviu "face to face" ar putea scădea considerabil, spune Mădălina Bălan, managing partener în cadrul companiei de consultanță în resurse umane HART Consulting."Ca angajator, aș putea crede că fie acel manager face alegeri nu tocmai inspirate, ceea ce îmi scade încrederea în capacitatea sa de a gestiona o echipă sau un business. De altfel, aș putea crede că fie este o problemă de relaționare, fie că este o persoană foarte oportunistă, care la prima ofertă salarială mai mare ar fi dispusă să plece din companie", explică ea.
În același timp, prea multe locuri de muncă la activ pentru un manager, deși asigură experiență profesională și experiență în business, pot fi în dezavantajul acestuia, în condițiile în care rezultatele sale se măsoară prin eficiența echipei din subordine.
"Un manager se evaluează prin impactul pe care îl are asupra companiei și asupra echipei pe care o conduce. În condițiile în care acesta stă doar unul sau doi ani în organizația respectivă, este greu de crezut că se mai poate măsura aportul pe care l-a avut cât timp a ocupat funcția de conducere", precizează Bălan.
Pe de altă parte, există și cazuri în care unii angajatori se confruntă cu o problemă de loialitate sau de prea multă stabilitate atunci când ajung în fața unui CV în care există o singură experiență profesională a candidatului. Lucru ce ar putea duce, de asemenea, la o diminuare a șanselor unui manager "prea stabil" de a își schimba locul de muncă sau chiar de a fi chemat la un interviu de angajare.
"Aici lucrurile sunt puțin mai complicate, pentru că pe de-o parte vrei un om care nu își schimbă locul de muncă doar pentru un plus la salariu, însă ca angajator, nu îți dorești nici un om care să fie prea«impregnat» de o altă cultură organizațională. Un astfel de manager ar putea avea nevoie de mai mult timp pentru a se acomoda și integra în noul mediu", mai spune Mădălina Bălan.
Sunt însă și situații când schimbările dese ale unui loc de muncă sau, mai bine spus, ale unui post sunt benefice - dacă acestea au loc în cadrul aceleiași companii, în urma unor promovări, managerii ar putea avea chiar mai multe șanse de a fi chemați la un interviu de angajare.
"Dacă schimbările au loc în cadrul unei singure companii, atunci lucrurile se schimbă, pentru că acest «obicei» este fondat până la urmă și demonstrează unui angajator că managerul respectiv are potențialul și motivația necesară care îl recomandă pentru un post de lider", adaugă Bălan.
0 comments :
Trimiteți un comentariu