Fac milioane de euro din online pentru că ajută cererea să se întâlnească cu oferta pe piața muncii din fața unui calculator. Au, în medie, câte mai puțin de 20 de angajați și totodată cea mai mare marjă de profitabilitate din piața serviciilor de recrutare. Jobul lor este să administreze cv-urile celor aflați în căutarea unui loc de muncă, pentru a le vinde mai departe companiilor care au nevoie de noi angajați, dar și să posteze pe site anunțurile de joburi disponibile, scrie revista Business Magazin.CREATE CA O ALTERNATIVĂ PRIVATĂ ȘI MODERNĂ A AGENȚIILOR PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ, site-urile de recrutare au devenit o sursă profitabilă de venit pentru antreprenorii români din online.Deși anii de criză au redus masiv din cheltuielile cu forța de muncă, companiile au preferat să renunțe la serviciile agențiilor de recrutare sau ale headhunterilor, dar nu și la serviciile site-urilor de recrutare. Motivul? Sunt mai ieftine, oferă acces la o bază de date de milioane de CV-uri, au interfața "prietenoasă" și sunt ușor de achiziționat.
"Lupta" cea mai mare se dă între doi jucători de pe piața de recrutare online, eJobs și BestJobs, care au împreună afaceri de aproape 5 milioane de euro. Nu se știe însă cu exactitate ce cotă de piață are fiecare jucător din recrutarea online, având în vedere că raportările jucătorilor mai mici se fac pe entități juridice care desfășoară și alte activități.NUL DINTRE CEI MAI MARI ȘI CEI MAI VECHI JUCĂTORI DE PE PIAȚA DE RECRUTARE ONLINE ESTE EJOBS, site-ul administrat de compania cu același nume, care are în prezent 2,5 milioane de CV-uri active, din care aproape jumătate au fost înregistrate de la începutul crizei.
"Peste 90.000 de companii au folosit serviciile de recrutare eJobs în perioada 2008 - 2012 cu scopul de a găsi cei mai potriviți candidați. Numărul posturilor pentru care s-a recrutat pe eJobs în această perioadă (2008 - 2012) depășește pragul de 1,2 milioane", spune Laura Chilom, PR executive în cadrul eJobs, site-ul administrat de Ejobs Group, companie cu afaceri de 2,4 milioane de euro în 2011, potrivit datelor de la Ministerul de Finanțe. Reprezentanții site-ului estimează că eJobs are cotă de piață de 60% în recrutarea online.
Principalul competitor al eJobs este BestJobs, site-ul administrat de compania BestJobs Recrutare, deținută de antreprenorul Călin Fusu, care estimează că site-ul are o cotă de piață de 50%. Cu peste 2 milioane de CV-uri în baza de date, BestJobs are servicii de publicare a anunțurilor de muncă, căutarea de CV-uri în baza de date și servicii de promovare a angajatorilor.
ESTIMĂM O CREȘTERE A ECONOMIEI ȘI ÎN CONSECINȚĂ O CREȘTERE A NUMĂRULUI DE ANGAJATORI ȘI DE LOCURI DE MUNCĂ OFERITE. Preocupările BestJobs în acest an sunt, în primul rând, varianta mobilă atât pentru candidați, cât și pentru angajatori și simplificarea produsului pentru a fi și mai util firmelor mici și mijlocii din România", a spus Călin Fusu, care spune că vânzările BestJobs din 2012 au fost de aproximativ 3,3 milioane de euro. În 2011, BestJobs Recrutare a avut o cifră de afaceri de 2,9 milioane de euro, potrivit lui Fusu. Recrutarea online este folosită de majoritatea departamentelor de HR din companii și este o modalitate avantajoasă, pentru că are un cost mai redus decât celelalte tipuri de recrutare, oferă acces la o bază de date mult mai mare și posibilitatea de a aborda persoane care nu au candidat pentru poziția oferită.
"Criza economică s-a resimțit la nivelul pieței de recrutare online, iar acest lucru s-a datorat faptului că numărul cererilor de recrutare a scăzut și, în consecință, a scăzut și numărul anunțurilor postate pe aceste site-uri. Pe primele locuri în ceea ce privește domeniile în care există cele mai multe oferte de locuri de muncă în online sunt retail, software, industrie/producție, telecomunicații și construcții", a spus Cristian Bișa, proprietarul companiei Business Management Technologies. Compania sa administrează platforma de consultanță www.manageranticriză.ro, care a realizat un studiu despre evoluția pieței de recrutare de la începutul crizei până în prezent.
Potrivit rezultatelor acestei cercetări, marja de profit net calculată în cazul companiilor care administrează site-urile de recrutare pe baza valoriilor medii ale profitabilității în perioada 2007 - 2011 este de 19%, fiind cea mai mare de pe piața de recrutare, având în vedere că pentru piața de recrutare și leasing de personal este de 3,2% și pentru serviciile de executive search este de 2,9%.
Un alt proiect mare de recrutare este cel dezvoltat de Myjob.ro, parte a Netbridge Services, o companie care are în portofoliu și alte proiecte online, printre care se numără și Okazii.ro, Trafic.ro, Piatadelinkuri.ro sau Bursadedomenii.ro. "Cu o bază de peste 1,4 milioane de CV-uri active și actualizate, Myjob.ro a înregistrat în perioada 2008 - 2012 creșteri cuprinse între 10% și 35%.
Desigur, creșterea organică a numărului de CV-uri reprezintă un efect al necesității de a găsi un loc de muncă (fiind o piață extrem de alertă din punct de vedere economic, mai ales dacă luăm în considerare și criza, care a avut un efect direct asupra disponibilizărilor, urmate de o creștere a căutării locurilor de muncă), cât și un răspuns la dezvoltarea site-ului prin schimbări de fluxuri, adaptate la necesitățile pieței și, implicit, ale utilizatorilor", a spus Irina Dana Alexe, customer relationship manager în cadrul Myjob.ro.
CEI CARE ȘI-AU FĂCUT CONT PE UN SITE DE RECRUTARE ONLINE SPUN CĂ AU AVUT FOARTE MULTE AVANTAJE DE PE URMA METODELOR MODERNE DE RECRUTARE, însă criza i-a făcut să încerce și alte modalități de a se angaja sau de a-și schimba locul de muncă. "În ultima vreme au fost foarte mulți candidați care aplicau pe aceeași poziție și nu cred că stătea nimeni de la HR să citească sute de CV-uri. Mi-am dat seama că trebuie să găsesc o altă variantă, fie să aplic direct pe site-urile companiilor, fie fac rost de adresa de e-mail a directorului de HR și trimit mail direct", spune Alina, care s-a angajat recent în departamentul de marketing al unei multinaționale din sectorul IT. Dacă pentru candidați, majoritatea serviciilor oferite de firmele de recrutare sunt gratuite, companiile au plătit încă de la început pentru postarea anunțurilor de recrutare, iar cele care vor o vizibilitate mai mare pe site trebuie să plătească mai mult.
Tariful perceput unei companii care vrea să posteze un anunț de recrutare pe eJobs pentru o perioadă de 30 de zile începe de la 50 de euro și poate ajunge până la 360 de euro, în funcție de numărul de anunțuri, de actualizare și de vizibilitate pe site."Pentru candidați, serviciile de bază oferite de eJobs sunt și vor rămâne absolut gratuite. În anul 2011, am introdus și varianta de promovare suplimentară a CV-ului propriu, lansând serviciul CV Premium, care oferă o vizibilitate superioară în fața companiilor în cazul în care candidatul aplică la un job. Costul net pentru CV premium este de 10 euro/lună sau de 29 euro/an", mai spune Laura Chilom de la eJobs.
Site-urile de recrutare au o interfață prietenoasă atât pentru candidați, cât și pentru companii, iar plata se face tot online, așa că e mult mai ușor de folosit de către managerii de resurse umane.
"70-80% din recrutările pe care le-am făcut în ultimii ani au fost prin selectarea CV-urilor din baza de CV-uri oferită de un site de recrutare. Indiferent dacă aș avea sau nu buget, nu aș apela la serviciile agențiilor de recrutare, pentru că reprezintă o bătaie de cap mult mai mare", spune directorul de resurse umane al unei companii cu 800 de angajați, care spune că și-a format o bază de date cu peste 1.500 de CV-uri dintre cele la care a avut acces când folosea serviciile site-ului de recrutare.
SI ALȚI JUCĂTORI AU ÎNCEPUT SĂ ÎȘI FACĂ SIMȚITĂ PREZENȚA PE PIAȚA RECRUTĂRII ONLINE. Unul dintre aceștia este Catalyst, un model de business hibrid online-offline, axat pe dezvoltarea de canale de recrutare și employer branding pentru companiile care vizează candidați cu studii superioare. Compania administrează site-ul de recrutare Hipo.ro.
HIPO ESTE O PLATFORMĂ CARE A FOST GÂNDITĂ DE LA ÎNCEPUT MAI MULT DECÂT UN SIMPLU PORTAL DE JOBURI. Este o platformă flexibilă care găzduiește și lansează zeci de programe de recrutare de talent pe an, dincolo de postările obișnuite de joburi care țin de un portal clasic de recrutare", a spus Dragoș Gheban, managing partner în cadrul Catalyst Solutions, o companie cu afaceri de peste 820.000 de euro în 2011.
El spune că recrutarea online reprezintă 30% din cifra de afaceri a companiei. Printre activitățile pe care le mai desfășoară compania se numără târgul de joburi Angajatori de Top (aflat deja la cea de-a 14-a ediție), Top Talents (un program care identifică 300 de tineri absolvenți valoroși din toată țara), Career Innovation Week (un eveniment în care tinerii cu rezultate bune să își găsească oportunități de carieră), Consulting Days (o serie de conferințe dedicate celor interesați de domeniul consultanței), Think Leadership (un eveniment care se adresează profesioniștilor cu 4-7 ani experiență în finanțe, marketing, vânzări, logistică sau IT, ce urmăresc sau dețin o poziție de leadership), elaborează un ghid al angajatorilor și organizează și târguri de joburi online.
Și eJobs a decis să intre pe zona târgurilor de carieră, după ani la rând în care doar participa, cu un stand, la târgurile de joburi organizate de alte companii. Anul acesta, compania va organiza 2 ediții ale unui târg de joburi în București, unde sunt așteptați peste 30.000 de candidați aflați în căutarea unui loc de muncă."Pentru activitatea de organizare de târguri de carieră ne-am stabilit ca țintă o pondere de 10% în cifra de afaceri", spune Laura Chilom de la eJobs.
HIPO, PORTALUL DE CARIERĂ DESTINAT CANDIDAȚILOR HIGH POTENTIALS, are în prezent 267.000 de utilizatori, de cinci ori mai mult decât avea în 2008 (53.000).
"CV-urile de pe www.HiPo.ro sunt în proporție de 95% ale candidaților cu studii superioare, pe nișe precum specialiști IT, limbi străine, studenți și absolvenți cu rezultate remarcabile", spune Dragoș Gheban, care estimează că businessul de recrutare online al Catalyst are o cotă de piață de 10%, "dacă cifrele raportate de ceilalți jucători din piață sunt reale". Gheban se referă la faptul că adunate cotele de piață depășesc valoarea de 100%: Ejobs cu o cotă de 60%, BestJobs cu o cotă de 50% și Catalyst cu o cotă de 10%.
El adaugă că, în prezent, au scăzut semnificativ recrutările de masă, iar companiile își concentrează atenția pe recrutarea de talent. Compania are câteva planuri pentru 2013, dar și în 2014, în sensul că intenționează să lanseze o serie de proiecte tot în domeniul recrutării online, proiecte la care se lucrează de aproape doi ani, iar rezultatul acestora se va transpune într-o creștere cu 50% a cifrei de afaceri. "Provocarea cea mai mare este și va fi întotdeauna să te reinventezi și să gândești mereu cu două mutări înainte. Există multe temeri în piață cu privire la influența Facebook și LinkedIn asupra modelului de recrutare online, însă pentru Catalyst vor reprezenta o oportunitate de diferențiere", mai spune Dragoș Gheban, care este și unul dintre acționarii Catalyst.
0 comments :
Trimiteți un comentariu