Medicii rezidenți, care au salarii de 800 – 1.600 de lei net, realizează cele mai mici venituri din sistemul sanitar, unde la vârful ierarhiei sunt medici care pot ajunge, oficial, și la 15.000 de euro net din munca la stat, la privat și din diferite servicii de consultanță.Angajații din sistemul sanitar au ieșit în stradă sâmbătă pentru a cere salarii mai mari, în special pentru rezidenți, precum și majorarea sumelor alocate sănătații, protestele fiind anunțate încă din vară.
În ultimii zece ani medicii nu au mai protestat vehement, însă în acest interval sumele alocate sănătății aproape s-au triplat, iar anul acesta Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) are cel mai mare buget din istorie, de peste 5 mld. euro.
Vasile Astărăstoae, președintele Colegiului Medicilor, a spus, citat de Mediafax, că dublarea salariilor medicilor rezidenți este cerința „preliminară și nenegociabilă“ a protestatarilor.
La nivelul unui spital, cele mai mari cheltuieli sunt cele cu personalul, însă există diferențe foarte mari între salariile rezidenților și cele ale medicilor primari, șefi de secție. Spre exemplu, la nivelul Spitalului Universitar de Urgență din București, cheltuielile cu personalul sunt de 96 mil. lei, la venituri de 193 mil. lei.
Dacă un rezident are un salariu de 180 de euro (800 de lei, sumă care se poate dubla împreună cu sporurile), salariul de bază al unui medic primar este de 400 de euro, iar un medic renumit, cu funcție de conducere într-un spital mare din București, poate ajunge să câștige și 15.000 – 16.000 de euro, oficial, în fiecare lună.
Datele din declarațiile de avere arată că în afara Bucureștiului șefii de secție pot ajunge să încaseze 2.500 – 3.200 de euro, oficial, în fiecare lună, iar în Capitală, la spitalele mari, un director medical poate trece de 15.000 de euro, bani de la stat, de la privat sau din diferite alte surse.
Totodată, medicii mai pot primi sponsorizări de la companii de medicamente pentru participarea la congrese sau pentru alte servicii.
Laszlo Lorenzovici, director general la firma de consultanță pentru analiza financiară a bugetelor spitalelor Hospital Consulting, spunea recent că sistemul de salarizare din spitalele publice este distorsionat deoarece nu a fost gândit corespunzător, de aceea o infirmieră poate ajunge să câștige mai mult ca un medic rezident, potrivit grilei de sporuri. Inechitățile pornesc de la faptul că salariile nu sunt corelate cu volumul de activitate.
De cealaltă parte, în sectorul privat, un medic câștigă în medie 3.000 de lei, însă și aici sunt diferențe foarte mari între cei care se încadrează la nivelul entry și vârfuri.
În România, numărul total al medicilor se ridică la 39.800, arată datele Colegiului Medicilor din România, în care nu sunt cuprinși rezidenții, în jur de 14.000 (ceea ce în total ar însemna 53.800).
Ministerul Sănătății a lansat în dezbatere publică în vară un proiect de creștere a salariilor medici, ce va fi implementat de anul viitor în mai multe spitale în cadrul unui program pilot.
Articol publicat în ediția tipărită a Ziarului Financiar din data de 04.11.2013
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu