Creșterea economică peste așteptări de anul trecut nu s-a reflectat și într-o redresare a pieței muncii: salariile au fost majorate nesemnificativ, numărul de angajați din economie a crescut doar cu 50.000 de persoane (până la 4,36 milioane de persoane în ianuarie 2014), iar șomajul a rămas la un nivel de peste 7%.Companiile au făcut 35.000 de noi angajări în ianuarie 2014, „soldul“ salariaților din economie la începutul acestui an fiind de 4,36 de milioane de persoane, potrivit datelor publicate de Institutul Național de Statistică (INS).
Totuși, economia mai are de recuperat peste 400.000 de locuri de muncă „pierdute“ în anii de criză, însă firmele au fost prudente în materie de noi angajări și au preferat să rămână pe o structură de personal „subțiată“.
Tendința de creștere a efectivelor de personal nu va dura pe tot parcursul anului decât în anumite sectoare economice, spun specialiștii în recrutare.
„Observăm o scădere a numărului de noi angajări per ansamblu, iar companiile care fac angajări caută mai ales specialiști, care nu reprezintă recrutări de volum, în timp ce majoritatea celor fără loc de muncă au lucrat în producție, sector în care nu doar că nu se fac angajări, dar în care încă se fac concedieri“, a spus Oana Datki, managing partner pentru Europa de Sud-Est al firmei de recrutare și consultanță în resurse umane Consulteam. Ea a mai spus că cele mai multe angajări se fac în IT și outsourcing, iar o altă tendință de pe piață este că se fac din ce în ce mai puține înlocuiri, în sensul că, atunci când se vacantează un post, atribuțiile angajatului care a plecat se împart pentru restul angajaților. „Proiecte de investiții nu prea mai sunt, afacerile nu au crescut pe măsura așteptărilor, așa că nici un volum mare de noi angajări nu se mai justifică“, a mai spus Datki.
De aceeași părere este și Sorina Donisa, country manager al companiei cu activități în domeniul recrutării și al închirierii de muncă temporară APT, care spune că, dacă la începutul anului piața nu a fost deloc efervescentă, pe la sfârșitul lui februarie- începutul lunii martie piața s-a mai revigorat.
Companiile caută în special agenți de vânzări, specialiști pentru industria IT (PHP Developer, de exemplu) sau candidați vorbitori de limbi străine pentru centrele de servicii de suport.
„Evoluția numărului de angajați de anul acesta depinde de modificările legislative despre care se discută. Dacă se subvenționează o parte din cheltuielile salariale pentru firmele care angajează peste 20 de salariați (inițiativă anunțată de ministrul bugetului- n.red.), atunci cu siguranță va crește numărul de angajați, mai ales în IMM-uri“, a mai spus Donisa.
Sondajele arată că, în ciuda faptului că managerii sunt mai optimiști în ceea ce privește evoluția afacerilor, firmele nu prea mai fac angajări. Probabil că se vor mai face angajări în proiectele de investiții care au primit ajutoare de stat, a explicat și Cristian Pârvan, secretar general al Asociației Oamenilor de Afaceri din România (AOAR).
„Noi chiar am susținut, legat de schema de subvenționare a cheltuielilor salariale pentru firmele care creează 20 de noi locuri de muncă, faptul că ar fi bine să se subvenționeze și în cazul celor care creează și un singur nou loc de muncă peste medie“, a mai spus Pârvan.
Reîntregirea salariilor bugetare a „salvat“ statistica privind creșterile salariale
În materie de salarii, statisticile arată că, anul trecut, salariul mediu al angajaților români a crescut cu 4,8%, însă dacă se ia în considerare faptul că cei aproape 1,2 milioane de bugetari și-au reîntregit salariile la începutul anului trecut (beneficiind de o creștere de 15%) și că aceștia reprezintă un sfert din numărul total de salariați din economie, rezultă că, în realitate, creșterile salariale au fost negative. În plus, inflația de 1,5% de anul trecut a mai „diminuat“ din salariile încasate de angajații români. De asemenea, e posibil ca nivelul salarial mediu să fie influențat și de creșterea salariului minim brut pe economie, care a crescut anul trecut, în două etape succesive, de la 700 la 800 de lei brut pe lună.
„Pentru 2014, estimările de creșteri salariale ale angajatorilor din mediul privat se situează tot în jurul valorii de 4 – 5%, însă inflația face ca, în realitate, aceste creșteri să nu fie resimițite de către angajați“, a mai spus Oana Datki de la Consulteam. O altă observație este că, spre deosebire de anii anteriori, a scăzut numărul oamenilor care își schimbă în mod voluntar locul de muncă, datele arătând că mai puțin de 6% din angajați părăsesc compania din proprie inițiativă, a mai explicat ea.
„O altă tendință pe care o observăm este aceea că se personalizează pachetele salariale pentru a se pune cât mai mult accentul pe rezultate. Companiile oferă salarii fixe la un nivel constant, mai scăzut, și oferă bonusuri în funcție de performanța individuală și performanța companiei“, a mai spus Sorina Donisa de la APT. În ceea ce privește șomajul, datele arată că în luna februarie a scăzut ușor la o rată de 7,2%, ceea ce înseamnă că 721.000 de persoane se află în căutarea unui loc de muncă.
Șomerii în sens BIM (calculați de Statistică după standardele Biroului Internațional al Muncii), îndeplinesc simultan trei condiții: nu au loc de muncă, sunt disponibil să înceapă să lucreze în următoarele două săptămâni și s-au aflat în căutarea unui loc de muncă în ultimele patru săptămâni.
0 comments :
Trimiteți un comentariu