„Uneori, atmosfera de la birou ține angajații în companii“

Majoritatea angajaților români aleg să renunțe la job fie pentru că nu le mai face plăcere sau nu mai repre­zin­tă o provocare pentru ei, fie pentru că decid să facă o schimbare în carieră și să vâneze o poziție sau o industrie pe care nu ar fi avut curaj să o încerce anterior. Însă, atunci când decid să nu își dea demisia, cei mai mulți își sacri­fică așteptările profesionale pentru at­mosfera de la birou și legăturile pe care le-au creat de-a lungul timpului cu anu­miți colegi, este de părere Iulia Buciu­man, managing partner al Talent Keepers România, furnizor soluții de motivare a angajaților.

„Până în 2011, la nivel global, oamenii plecau dintr-o companie din cauza șefului. De atunci însă, un mare avans l-au luat cariera și oportunitățile de carieră (motiv pentru care 80% din anga­jații români aleg să își dea demisia). Este interesant că niciun res­pon­dent al studiului pe care l-am rea­lizat nu a identificat relația cu cole­gii drept un minus. Din contră, dacă an­gajații aleg să meargă mai departe într-o companie, o fac tocmai pentru at­mos­fera de la birou. De altfel, sunt com­pa­nii care la nivel de creare a bran­du­lui de angajator folosesc acest ele­ment ca va­loare”, a precizat Iulia Bu­ciu­man în ca­drul celei de-a noua ediții a eveni­men­tului HR Conference, orga­nizat la fi­nalul lunii martie de ZF.

Având în vedere că cel mai mare val de plecări în rândul angajaților vine la trei ani de la recrutare, iar peste 50% din plecări au loc după primul an și jumătate petrecut în companie, Iulia Buciuman susține că directorii de HR ar trebui să dea provocări noi anga­ja­ți­lor cu experiență de peste trei ani și să îm­bunătățească programul de inserție în organizație pentru nou-veniți.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Corina Mirea