Magazinele Kaufland, Carrefour, Auchan și Cora au 29.000 de salariați, dar salariul brut nu trece de 2.250 de lei

Angajații rețelelor de hipermar­ke­turi au salarii medii brute cuprinse între 1.900 și 2.250 de lei, cei mai bine plătiți fiind salariații

Carrefour

și Cora. La polul opus, Auchan și

Kaufland

plătesc salarii medii brute de sub 2.000 de lei, însă în perioada 2008-2013 cele două rețele au aplicat majorări de 45-60% care au ridicat nivelul salarial aproape de cel plătit de concurență.

Salariul mediu brut la nivel național este de 2.334 de lei, peste salariul mediu plătit de ori­care dintre cele patru rețele de magazine, care are fiecare câteva mii de salariați și se nu­mă­ră printre cei mai mari angajatori din țară. În total, Kaufland, Cora, Carrefour și Auchan aveau la finalul anului trecut circa 29.000 de sa­lariați.

ZF a calculat salariul mediu brut în fiecare rețea de comerț pornind de la bugetul total de salarii și indemnizații al companiilor pe anul trecut, fără a ține cont de pozițiile deținute de fiecare dintre salariați. Cea mai mare parte a an­gajaților lanțurilor de hipermarketuri lu­crează în magazine ca manipulant marfă sau casier, astfel că media nu este dis­tor­sionată semni­fica­tiv de salariile mai mari ale execu­tivilor.

Totuși, în func­ție de oraș și de angajator, sala­riile pot varia pen­tru aceeași poziție cu 30-35%, potrivit informațiilor din piață. Astfel, un casier într-un oraș mic de provincie poate câștiga sala­riul minim pe eco­no­mie, în timp ce în București aces­ta poate să se apropie de 1.500-1.800 de lei brut.

„În state din vest, cum este cazul Germaniei, și angajații din maga­zine au anumite studii de specialitate, pe când în România acestea nu sunt necesare la angajare. Aceasta poate fi o explicație pentru care nivelul salarial al unei casiere din România este sub media națională cu mai mult decât în Germania spre exemplu“, spune Cristina Săvuică, directorul general al firmei de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară Lugera România.

Ziarul Financiar a început o campanie prin care încearcă să prezinte și alți indicatori financiari ai celor mai mari companii din România în afară de cifra de afaceri, profit și număr de angajați.

Date precum salariul mediu sunt unele dintre cele mai bine păstrate secrete de către companii deși sunt informații pe care fiecare instituție le publică anual la Registrul Comerțului.

Bugete de salarii de peste 100 mil. lei

Potrivit bilanțului financiar depus de companii, fiecare rețea de hipermarketuri are un buget de salarii și indemnizații de peste 100 milioane de lei (ajunge până la circa 300 mil. lei) și câteva mii de salariați. Astfel, salariul mediu brut variază între 1.933 de lei la Kaufland și 2.245 de lei la Carrefour. Salariile medii nete ajung astfel la circa 1.400-1.600 de lei, potrivit calculelor ZF pe baza datelor din bilanț.

Salariul mediu brut în fiecare dintre cele patru companii a crescut în criză, însă există diferențe considerabile de la companie la companie. Astfel în Carrefour majorarea a fost de doar 3%, în Cora de 5%, iar în celelalte două rețele de 45-60%. Mai mult, Carrefour a fost singura rețea de hipermarketuri dintre cele analizate de ZF unde numărul de salariați a scăzut cu peste 1.000 de persoane. Lanțul francez și-a restructurat businessul și a renunțat la unu din opt salariați deși a continuat să se extindă. Celelalte rețele au angajat în total 9.000 de oameni în perioada 2008-2013.

„În Kaufland spre exemplu este posibil ca media salarială să fi crescut puternic pentru că lanțul a deschis cele mai mari depozite din țară, iar aici angajații au salarii peste media din magazine. Spre exemplu, un om care lucrează pe un motostivuitor are nevoie de calificări și astfel salariul său este mai mare decât al unui casier“, spune Cristina Săvuică, directorul general al firmei de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară Lugera România.

Salarii adaptate pieței

„Kaufland plătește salarii în funcție de media unei zone. Germanii au deschis cele mai multe magazine în orașe mici și medii, astfel că salariul plătit aici este mai mic decât cel din cele mai mari orașe ale țări unde au deschis celelalte lanțuri de hipermarketuri. Aceasta poate fi o explicație pentru care salariul mediu în Kaufland este mai mic decât în alte rețele“, spune Marcelo Mihai, senior consultant în cadrul companiei de consultanță în management Geva&Company.;

Kaufland a intrat pe piața locală cu o strategie diferită de cea a concurenței, astfel că a deschis magazine atât în Capitală și în cele mai mari orașe ale țării cât și în centrele urbane cu 30.000-50.000 de locuitori. La polul opus, Auchan, Carrefour și Cora au pariat pe orașele de peste 100.000 de locuitori unde au putut ridica magazine de 8.000-12.000 mp. Kaufland are magazine mai mici, cu o suprafață medie de 3.600 mp. Cel mai mare magazin al nemților este de 5.500 mp în București, iar cel mai mic are 2.000 mp.

Referitor la politica salarială reprezentanții Kaufland au răspuns că „salariile angajațiilor sunt periodic verificate și comparate - cu ajutorul unor studii de piață de la firme de specialitate - cu cele practicate pe piața locală sau regională, astfel încât pentru funcții și responsabilități comparabile germanii să aibă o grilă de salarizare peste media pieței“. De asemenea, compania se obligă prin contractul colectiv de muncă negociat cu reprezentanții angajaților, să plătească și pentru funcțiile necalificate – curățenie și parcare - cu cel puțin 10 % peste salariul minim.

Reprezentanții grupului german nu au oferit salariile plătite însă au spus că acestea sunt stabilite în primul rând în funcție de salariile oferite în piață pentru funcții și responsabilități comparabile. În al doilea rând, potrivit datelor comunicate anterior, acestea se stabilesc și în funcție de gradul de specializare și de invesțiile care au fost deja făcute sau urmează a fi făcute pentru a califica un nou potential angajat. Reprezentanții lanțului de hipermarketuri cu prețuri mici recunoșteau de asemenea că există diferenței semnificative între salariile plătite în diferite orașe ale țării. Astfel, potrivit datelor din piață, diferențele salariale dintre București și provincie în rețelele de hipermarketuri ajung la 30-35%.

Kaufland a fost singura rețea de hipermarketuri care a oferit un răspuns solicitării ZF privind grila salarială. Reprezentanții Carrefour au spus că este vorba de informații confidențiale în timp ce Auchan și Cora nu au răspuns.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Cristina Rosca