În România, femeile câștigă cu 8% mai puțin decât bărbații. În ce industrii salariile femeilor sunt mai mari decât cele ale bărbaților?

O femeie salariată câștigă, în medie, un salariu lunar de 2.070 de lei brut pe lună, cu aproape 8% mai puțin decât un salariat-bărbat, arată o analiză a ZF pe baza datelor de la Institutul Național de Statistică. Dacă în România diferențele salariale dintre femei și barbați sunt sub 10%, la nivel global femeile câștigă cu 20- 30% mai puțin decât bărbații, spun specialiștii.

”La nivel global, salariile medii ale femeilor sunt mai mici decât ale bărbaților pentru că sunt mai puține femei în câmpul muncii, iar o mare parte dintre acestea ocupă funcții din departamente suport ale afacerilor, cum sunt cele de marketing, financiar sau resurse umane. România stă bine la acest capitol, cu o diferență salarială mai mică de 10% între femei și bărbați”, spus Oana Datki, SEE managing partner al firmei de recrutare și consultanță în resurse umane Consulteam.

O analiză a diferețelor salariale pe sectoare de activitate arată că cele mai mari discrepanțe sunt în domeniul transporturilor aeriene, unde angajatele câștigă cu aproape 41% mai puțin decât bărbații, dar și în sectorul bancar, unde bărbații câștigă cu 31% mai mult decât femeile. În ciuda faptului că un procent de circa 70% dintre angajații din sectorul bancar sunt femei, numărul acestora în poziții de conducere este destul de restrâns, de aceea există diferențe salariale atât de mari. De asemenea, în sectorul industriei – care concentrează o treime din personalul din mediul privat- bărbații sunt cu 23% mai bine plătiți decât femeile.

La polul opus este situația în domenii precum cel al activităților de servicii administrative și activități de servicii suport sau în captarea, tratarea și distribuția apei, unde femeile câștigă, în medie, cu 28%, respectiv cu 24% mai mult decât bărbații. Alte sectoare în care femeile sunt mai bine plătite decât bărbații sunt construcțiile (+21%), extracția petrolului brut și a gazelor naturale (+19%) sau chiar administrația publică  (+8,6%).

”În România, la nivel de middle management și board salariile sunt egale, indiferent de gen. În plus, multinaționalele au politici de egalitate de șanse între femei și barbați în așa fel încât acestea să aiba acces la funcții de conducere. În Franța, de exemplu, companiile listate la bursa sunt obligate ca, până în anul 2016, să ajungă la o pondere de 40% a femeilor în board”, a mai spus Oana Datki de la Consulteam.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai