Deficitul de specialiști calificați obligă angajatorii să găsească soluții pentru a forma „meseriași“, astfel că producătorul de sisteme în domeniul instalațiilor și construcțiilor Teraplast și-a propus să formeze angajați în zona de producție și în cea de suport pentru fabricație.„Posturile tehnice sunt dificil de ocupat pentru că este nevoie de un nivel înalt de pregătire teoretică și practică, fabricile noastre fiind puternic automatizate. Avem greutăți în găsirea operatorilor, reglorilor, matrițerilor, în mare parte din cauza învățământului, care nu mai furnizează competențele de care avem nevoie. De aceea, am optat pentru acreditarea companiei ca furnizor autorizat de formare profesională în specializarea operator mase plastice, reușind astfel să ne pregătim noi forța de muncă de care avem nevoie“, explică Iulia Nadia Pop Oprea, directorul de resurse umane al Teraplast, care conduce politicile de HR ale angajaților companiei de peste zece ani.
Compania are în jur 500 de angajați în județele Bistrița-Năsăud, Ilfov, Brașov, Galați și Hunedoara.
Anul trecut doar 20.000 de tineri din România mai învățau o meserie, „stocul“ de viitori muncitori calificați fiind cu circa 90% mai mic decât în urmă cu un deceniu. Iar angajatorii deja încep să resimtă deficitul de oameni care mai știu o meserie, mai ales că majoritatea specialiștilor care au fost absorbiți de piața muncii până în prezent se apropie de pragul de pensionare. De aceea, companiile din industrie au preluat inițiativa și fie au înființat școli sau clase de învățământ profesional, fie s-au acreditat ca furnizori de cursuri de calificare pentru anumite meserii.
0 comments :
Trimiteți un comentariu