Mai multe zile libere pentru români în 2015. Câte sărbători legale vor fi în timpul săptămânii?

Cei 4,5 milioane de salariați din România vor avea anul viitor 13 zile de concediu legale, cu una mai mult ca în 2014, întrucât guvernul a aprobat de curând un proiecte de lege prin care pe data de 24 ianuarie se sărbătorește legal Unirea Principatelor Române din 1959 sau „Mica Unire”. Dintre acestea însă, doar opt vor fi în timpul săptămânii, cu cu una mai puțin ca în 2014.

Totuși, angajații români vor fi mai norocoși anul viitor, având în vedere că vor beneficia de șase weekend-uri prelungite (1 și 2 ianuarie – joi și vineri, a doua zi de Paști, a doua zi de Rusalii și sărbătoarea Sfântului Apostol Andrei, care cad luni, data de 1 decembrie – marți și prima zi de Crăciun – vineri). Anul trecut, românii au avut parte de cinci astfel de “mini-vacanțe”.

Weekend-urile prelungite au devenit o obișnuință a ultimilor ani pentru piața muncii din România, în bună măsură și ca urmare a deciziei guvernului de a mai acorda în fiecare an “cadouri” bugetarilor nu în prime, ci în zile de odihnă, care să creeze punți între sărbători. Acestea însă, se recuperează fie în zile de weekend viitoare, fie prin prelungirea programului de lucru. Nu doar bugetarii beneficiază de acest sistem, ci și angajații din mediul privat, dar numai în condițiile în care aceste situații au fost stabilite înainte de patronate.

Sunt și cazuri în care, din cauza specificului activității unei companii, angajatorii nu pot acorda zile libere salariaților chiar în perioada sărbătorilor stabilite prin lege. Prin urmare, aceștia trebuie să le acorde o perioadă de timp liber corespunzătoare în următoarele 30 de zile sau un spor de minim 100% din salariul de bază pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, potrivit prevederilor din Codul Muncii.

Cu toate că numărul zilelor legale din România a mai crescut, piața locală a muncii are în continuare printre cele mai puține zile de odihnă legale din Europa.

Ce zile libere pentru sărbătorile legale vor avea angajații români în 2015:

- 1 ianuarie - joi

- 2 ianuarie - vineri

- 24 ianuarie – sâmbătă

- 12 aprilie – duminică

- 13 aprilie - luni

- 1 mai - vineri

- 31 mai – duminică

- 1 iunie - luni

- 15 august – sâmbătă

- 30 noiembrie - luni

- 1 decembrie – marți

- 25 decembrie - vineri

- 26 decembrie – sâmbătă

Ce mai prevede Codul Muncii:

Art. 140

Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.

Art. 141

Prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.

Art. 142.

Salariaților care lucreaza in unitățile prevăzute la art. 140, precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestaă în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Art. 143

Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Corina Mirea