Tinerii trebuie să învețe profesii tehnice și programare pentru că angajatorii găsesc cu greu candidați pentru slujbele în inginerie și IT, de care au nevoie pentru a-și dezvolta busineshash:PGEgaHJlZj0iaHR0cDovL3d3dy5hbnRyZXByZW5vci5zdS8yMDEzLzAzL3NvY2lldGF0ZS1jdS1yYXNwdW5kZXJlLWxpbWl0YXRhLmh0bWwiIHRhcmdldD0iX2JsYW5rIj5zdXJpbGU8L2E+ în România. Dacă 44% din angajatorii chestionați au spus că se confruntă cu deficit de candidați în inginerie, 38% au dificultăți în a-și găsi angajați specializați în domeniul IT, arată rezultatele studiului Hay Group.La polul opus este situația în domeniul sectorului administrativ - servicii suport, unde doar 5% din respondenții la cercetarea Hay Group au spus că există deficit de candidați pe piață, în timp ce 70% din angajatori au spus că în acest domeniu există o „abundență“ de candidați.
„Zona de shared service center-outsourcing este una care merge foarte bine în România, există în continuare companii interesate să vină aici. Bucureștiul este deja un «hub» pe zona de servicii de externalizare, iar alte orașe în care cresc investițiile în această industrie sunt Timișoara, Cluj sau Iași. În ultimul an și universitățile au început să facă parteneriate cu companiile, atât în zona industrială, cât și în zona serviciilor de externalizare, pentru a veni în întâmpinare nevoilor angajatorilor“, a spus Mihaela Lupu, Market Leader Productized Services în cadrul firmei Hay Group România, prezentă ieri la ZF Live.
0 comments :
Trimiteți un comentariu