Companiile energetice îmbătrânesc: „Avem nevoie de electricieni tineri. Tehnologia este în schimbare și, din păcate, piața încă nu este foarte ofertantă“

Patru companii energetice cu 14.000 de oameni vorbesc despre lipsa acută de personal cu pregătire medie în domeniul tehnic și menționează un adevărat „skill gap“ în care necesitățile companiilor nu mai pot fi satisfăcute prin oferta de pe piața de muncă. Media de vârstă în marile companii energetice este de 45-48 de ani.

Dar nu numai absolvenții cu un nivel mediu de pregătire lipsesc, ci și can­di­dații care să mun­cească în domenii de ultimă generație ale pieței de energie așa cum sunt rețelele inteligente. „Tehnologia este în schimbare și, din păcate, piața încă nu este foarte ofertantă“, spune

Enel

, în timp ce

CEZ

a trebuit să organizeze mai multe sesiuni până să găsească 100 de oameni cu profil tehnic.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Roxana Petrescu