Companiile din energie: Avem nevoie de electricieni tineri

Marile companii din energie, cu o vârstă medie a angajaților de 45-48 de ani, vorbesc despre o lipsă acută de personal cu pregătire medie în domeniul tehnic, dar și despre dificultățile pe care le întâlnesc când vine vorba de identificarea forței de muncă specializată pe segmente de nișă, așa cum sunt rețelele inteligente de exemplu.

„Joburile cele mai descoperite sunt cele care necesită un nivel de pregătire mediu, în general cele de profil tehnic, lucru cauzat în mare parte de posibilitățile reduse ale învățământului preuniversitar și postliceal de a pregăti și livra candidați în domeniul energetic. Lipsa unei reale pregătiri practice a absolvenților acestor unități de învăță­mânt își spune cuvântul“, spun reprezentanții

CEZ Ro­mâ­nia

, compania care asigură distribuția de energie electrică pentru 1,4 milioane de consumatori din zona Olteniei.

Nici în zonele care cer un nivel înalt de specializare misiunea de a găsi angjați nu este mai ușoară.

„Tehnologia este în schimbare și, din păcate, piața încă nu este foarte ofertantă în momentul în care vorbim de rețele inteligente, telecontrol“, spune Florin Tătaru, vice­president human resources & organization,

Enel România

. Mai mult, retenția personalului înalt calificat este la rândul său o provocare, România luptând pentru menținerea celor mai bune „creiere“ cu o piață energetică globală, spun la rândul lor reprezentanții

Nuclearelectrica

. În absența unor proiecte majore de dezvoltare, de cele mai multe ori an­gajații buni sunt atrași de oportunități din afara granițelor.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Roxana Petrescu