Toate funcțiile-cheie din cadrul Băncii Naționale vor avea linia de succesiune asigurată, iar în acest sens banca are reguli precise, astfel încât unii angajați vor ajunge șefi, alții vor ajunge cei mai buni experți, a declarat ieri la ZF Live Mugur Tolici, directorul de resurse umane al BNR.„În 2014 am demarat un program executiv de leadership în cadrul căruia vom testa un grup de tineri cu potențial și vom identifica persoanele cu calități de management, de leadership, în zona de vârstă de 30-40 de ani. Nu toți vor intra pe această zonă după testare. Căutăm tineri cu competențe de management, pentru că nu este suficient să fii un bun profesionist, ci trebuie să ai competențe manageriale, de a dezvolta și de a conduce echipe. Aceasta e linia pe care mergem ca să creăm generația viitoare de manageri”, a spus Tolici, care coordonează politicile de resurse umane pentru cei 1.860 de angajați ai Băncii Naționale.
BNR va scoate la concurs în acest an 50-60 de posturi, în linie cu programul anual de angajări, selecția fiind determinată atât de cunoștințele tehnice, cât și de profilul candidatului și cât de potrivit este cu jobul respectiv.
0 comments :
Trimiteți un comentariu