Ludivine Hélaut, Aon Hewitt: Nu am întâlnit niciodată un angajat care să spună: „Sunt suficient de bine plătit!“

De ce vor companiile să aibă politici din ce în ce mai transparente în ceea ce privește salarizarea angajaților și cum poate o comunicare corectă a pa­che­telor de recompensare să aibă impact în creșterea nivelului de motivare sunt doar câteva dintre subiectele pe care le va aborda Ludivine Hélaut la HR Conference 2015, evenimentul orga­nizat de ZF pe data de 25 martie 2015 în București. Ludivine Hélaut, HR commu­nication project leader pe regiunea EMEA în cadrul diviziei de consultanță în resurse umane Aon Hewitt (parte a brokerului de asigurări Aon), este unul dintre speakerii invitați la cea de-a zecea ediție a HR Confe­rence, organizată anul acesta pe tema „Salariul, ultimul tabu?“.

„Nu am întâlnit niciodată un angajat care să spună: «Sunt suficient de bine plătit!». Nu cred că salariul este o pârghie de creștere a nivelului de de­vo­ta­ment profesional în rândul anga­jaților, pentru că retenția angajaților nu depinde doar de acordarea de creșteri salariale. Totuși, salariul poate fi un motiv pentru care angajații pleacă. Să ai politici de compensații și beneficii care sunt știute și înțelese de toți an­gajații ar putea ajuta la construirea unui sentiment de corectitudine în comp­anie, iar astfel discuțiile legate de salarii să dispară“, a spus Ludivine Hélaut.

În opinia sa, principalele tendințe în ceea ce privește modul în care vor fi construite pachetele de beneficii pentru angajați în viitor se referă la adaptarea acestora în funcție de nevoile și de așteptările angajaților. „Beneficiile flexibile vor deveni din ce în ce mai populare în rândul statelor din regiunea Europa, Orientul Mijlociu și Africa (EMEA). Angajații vor fi implicați în modul în care se va face distribuția pachetului total de beneficii, pot decide să aloce o parte din bonusurile pe care le obțin pentru asigurări medicale sau pentru planurile de pensii, în funcție de situația în care se află“, a mai spus Ludivine Hélaut.

Programele de pensionare sau asigurările medicale sunt în prezent printre cele mai comune beneficii acordate angajaților din țările din regiunea EMEA, iar diferențele dintre politicile din fiecare țară sunt date de gradul de acoperire și de contribuțiile financiare ale companiilor.

Atunci când apelează la consultanți pentru a stabili pachetele de remunerare, angajatorii sunt interesați în primul rând de ceea ce oferă competitorii lor angajaților, ce tipuri de beneficii ar trebui să fie aduse mai mult în atenția angajaților și cum se pot comunica într-un mod simplu programele de beneficii complexe, în așa fel încât să poată fi înțelese.

“De ce vor companiile să comunice pe tema salariilor? Cum ar trebui communicate politicile de salariazare în așa fel încât acestea să aibă împact? Ce tip de rezultate ar trebui așteptate în urma acestor acțiuni?”- acestea sunt doar câteva dintre întrebările la care Ludivine Hélaut va răspunde în cadrul HR Conference 2015.

Peste 200 de profesioniști din domeniul resurselor umane sunt așteptați la cea de-a zecea ediție a HR Conference, eveniment care a reunit de-a lungul timpului circa 1.600 de participanți. Mai multe detalii despre modalitățile de înscriere, despre temele de discuție și despre cine sunt ceilalți speakeri ai

ZF HR Conference

pot fi consultate pe

www.evenimente.zf.ro

, secțiunea HR Conference 2015.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai