Majorările salariale acordate în sectoare precum este cel al serviciilor informatice, creșterea salariului minim, dar și inflația scăzută au fost printre factorii care au influențat evoluția salariilor nete ale angajaților români, care au avut parte de cea mai mare creștere salarială din ultimii șase ani.„În multinaționalele prezente în România, creșterile salariale medii aprobate de către managementul din regiune se încadrează în intervalul 2,5 – 6%. Acest lucru înseamnă că unii angajați au avut creșteri salariale mai mari, în timp ce pentru alții salariile au stagnat“, a spus Oana Datki, South East Europe managing partner în cadrul companiei Consulteam, care desfășoară activități de recrutare, training și consultanță în HR.
Oana Datki este unul dintre speakerii celei de-a zecea ediții a HR Conference pe tema „Salariul, ultimul tabu?“, eveniment organizat de ZF pe data de 24 martie 2015. La ediția din acest an sunt așteptați peste 200 de profesioniști în domeniul resurselor umane.
Într-adevăr, salariul minim a crescut în două tranșe anul trecut, ajungând de la 800 de lei brut pe lună (la finalul anului 2013) la 900 de lei până la finalul lui 2014. În plus, din luna ianuarie a acestui an, salariul minim a crescut din nou, până la 975 de lei pe lună, urmând ca de la 1 iulie să fie din nou majorat până la 1.050 de lei brut pe lună, decizie luată prin hotărâre de guvern.
0 comments :
Trimiteți un comentariu