Tichetele de masă, decontarea transportului și voucherele de vacanță au fost cele mai folosite beneficii în 2014

Peste 65% din companiile de pe plan local au folosit anul trecut tichetele de masă pentru a-și motiva și reține angajații, beneficii pentru care acestea au plătit mai mult de 1 milion de lei, potrivit unei analize realizate de Benefit System, un „magazin“ online prin care fiecare angajat are acces la o serie de beneficii, în limita bu­ge­tului oferit de angajator.

Pe lângă tichetele de masă, cele mai apreciate beneficii au fost anul tre­cut voucherele de vacanță și posibilitatea decontării transportului.

Deși beneficiile extra-salariale aflate în topul preferințelor com­paniilor și ale angajaților nu au suferit schimbări drama­tice în ultimii ani, tichetele de masă  sau decontarea transpor­tului fiind în con­tinuare cel mai des folosite în organi­za­ții, paleta de instrumente motiva­țio­nale nonfinan­ciare s-a diver­sificat sem­ni­fi­ca­tiv. Astfel că, în pre­zent, în porto­foliul furni­zorilor de bene­ficii au în­ceput să intre și instrumente mai puțin folosite în trecut precum pensiile private, work­shop-uri de artă sau cursuri care îi ajută pe angajați să se dezvolte pe plan personal mai mult decât profesional. În mare parte, tendința este generată de numărul tot mai mare de tineri care intră în companii și care pun mai mult accent pe un mediu de lucru plăcut și un echilibru între viața personală și cea profesională, mai mult decât pe salariu sau chiar pe poziția în ierarhia organizației, spre exemplu.

„Este adevărat că, în general, companiile încă merg pe pachete de beneficii oarecum clasice, dar asta pentru că sunt singurele avantajose din punct de vedere fiscal și pentru angajați, dar și pentru companie. Cele mai puțin obișnuite sunt considerate beneficii în natură și sunt impozitate ca atare. Sigur că există și companii care își asumă acest lucru, cum ar fi cele din IT, care le oferă salariaților și masaj la birou sau spații de relaxare special amenajate, dar nu foarte multe organizații își permit să susțină astfel de beneficii“, spune Adrian Sârbu, cofondator al firmei Benefit System.

El va fi speaker în cadrul celei de-a 10-a ediții a HR Conference, organizată pe data de 24 martie, unde directori de resurse umane, consultanți, traineri, dar și specialiști în recrutare vor vorbi pe marginea temei „Salariul, ultimul tabu?“.

În prezent, cele mai avantajoase beneficii acordate de companiile de pe plan local angajaților sunt planurile de pensie privată și trainingurile, ale căror costuri sunt deductibile, dar și tichetele de masă, voucherele de vacanță și asigurările de sănătate, pentru care se  achită doar impozit pe venit (de 16%).

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Corina Mirea