Supraaglomerarea softiștilor din hub-urile importante din România determină companiile să-și deschidă sedii și în orașe mai mici, însă cu potențial de dezvoltare, cum ar fi Brașov, Pitești, Craiova, Sibiu și Târgu-Mureș, care furnizează anual peste 1.500 de candidați, se arată într-un raport realizat de Brainspotting, companie de consultanță în recrutare și selecție specializată în IT&C.;Brașovul furnizează anual 500 de specialiști în IT ieșiți de pe băncile facultăților de profil, iar disponibilitatea studenților care cunosc limba germană este un magnet important pentru firme. Companiile de outsourcing aleg de regulă Brașovul ca o a doua locație, după ce au deschis sediile centrale la București sau la Cluj, conform sursei citate.
De asemenea, Sibiu este un oraș cu potențial de creștere pe sectorul IT&C;, unde anual peste 500 de absolvenți vorbitori de limba germană atrag angajatorii care caută această aptitudine.
Chiar și orașul Pitești, aflat la 117 km de București, începe să se dezvolte, chiar dacă mulți softiști din localitate s-au mutat la București pentru că au avut oportunități de dezvoltare mult mai generoase. Odată ce piața se va dezvolta ei s-ar putea întoarce, odată ce tot mai multe companii sunt interesate de talentele furnizate de Pitești, estimează reprezentanții Brainspotting.
În Craiova, cei aproximativ 450 de absolvenți provin de la Universitatea din Craiova, însă alți candidați din alte hub-uri importante nu sunt atrași de acest oraș. Târgu-Mureș furnizează 110 de softiști anual, care au tendința să se mute în Cluj, fiind un hub în plină ascensiune.
România produce anual peste 100.000 de specialiști în IT, dintre care 90% sunt vorbitori de limba engleză. Educația tehnologică este promovată în țara noastră de cinci universități de profil, 59 de facultăți cu domenii specifice și 174 de licee private de profil.
Printre cele mai importante orașe care furnizează talente în IT se află Bucureștiul, unde este concentrată jumătate din forța de muncă din România. În comparație cu alte orașe, Bucureștiul are o gamă largă de candidați experimentați, dar oferă și cele mai mare pachete salariale. Astfel, un dezvoltator de software poate câștiga între 750 și 3.000 de euro pe lună, în funcție de aptitudini și experiență.
Aproximativ 2.000 de softiști ies de pe băncile facultăților în ficare an, în căutare de job-uri atractive. Chiar și companiile care nu oferă servicii IT, cum ar fi OMV Petrom, BCR sunt în căutare de echipe de programatori.
De asemenea, Clujul a cunoscut un boom al dezvoltării domeniului IT&C;, ceea ce l-a propulsat al doilea oraș după București la furnizarea de resurse umane de calitate în tehnologie. Anual, peste 1.700 de absolvenți ies de pe băncile facultăților și sunt în căutare de job-uri, iar printre cei mai căutați angajatori regăsim Google, HP, Bosch, Microsoft și Endava. Salariile softiștilor clujeni se apropie de București.
Până acum patru ani,Timișoara a fost al doilea hub IT ca mărime din România, înainte de creșterea accelerată a Clujului, furnizează anual peste 1.000 de specialiști în IT.
Timișoara poate candida cu Iașiul în privința aptitudinilor angajaților. Google, Microsoft, IBM, Facebook, Oracle se află printre cei mai doriți angajatori de timișoreni.
Peste 50 de jucători importanți din IT&C;, printre care Google, Microsoft, Facebook, Google, Oracle au operațiuni în cele mai mari orașe din România și au în plan să se extindă în următorii doi ani prin angajarea de noi talente în tehnologie, se mai arată în raport.
0 comments :
Trimiteți un comentariu