Vorbitorii de limbi străine precum olandeză, suedeză, norvegiană sau daneză sunt candidații găsiți cu dificultate de către firmele de recrutare, iar angajatorii sunt dispuși să ofere salarii mai mari în medie cu 10-20%, dar pot să ajungă și până la un plus de 45%.„Există situații în care fluența într-o limbă străină exotică poate dubla sau tripla salariul, dar acestea sunt specific domeniilor de activitate în care limba străină este principala competență cerută“, spune Cristina Jurconi, manager în cadrul agenției de resurse umane Manpower.
Un absolvent de facultate la început de carieră poate să câștige circa 1.000-1.200 de lei net pe lună atunci când se angajează într-un centru de tip business process outsourcing sau într-un call center, potrivit datelor de pe piața de recrutare.
Printre cele mai căutate limbi străine pe piața locală sunt cele nordice, cum ar fi olandeza, daneza, suedeza, norvegiana, numărul persoanelor care vorbesc aceste limbi fiind destul de limitat în România, dar se caută și vorbitori de limbi regionale cum sunt sârba, croata, bulgara sau albaneza. „România este centrul de coordonare sau deservire al regiunii pentru multe companii. Deși există posturi deschise și pentru vorbitorii de limbi precum chineză sau japoneză, ponderea acestora între profilurile căutate este extrem de redus, predominând limbile din spațiul european“, mai spune Cristina Jurconi.
O situație similară este și în cazul vorbitorilor de germană, al căror număr continuă să scadă, acest lucru observându-se și la numărul de elevi care studiază limba germană în învățământul secundar. „În prezent, fluența
într-una sau mai multe limbi străine continuă să fie printre abilitățile cerute de angajatori, pe fondul multiplicării numărului de centre de contact, centre de servicii partajate și de companii specializate în externalizarea proceselor de business, dar și ca urmare firească a relațiilor de business internaționale și a nevoii de accesare și actualizare a informațiilor profesionale“, mai spune Cristina Jurconi.
La polul opus se află limba engleză, care nu mai atrage după sine un beneficiu financiar. Însă dificultatea recrutării apare și în acest caz, deoarece sunt puțini candidați care se apropie de fluența aproape nativă. „Cunoașterea limbii engleze este răspândită pe scară mai largă decât în anii anteriori, dar predominant la un nivel mediu, cu puțini candidați care se apropie de vocabularul și fluența aproape native căutate în ultimul an de angajatori, mai ales cei din centrele de contact cu clienții.“
Există limbi străine pentru care identificarea unui singur candidat eligibil este dificilă, iar altele în care se găsesc chiar 6-7 candidați eligibili pentru un post.
0 comments :
Trimiteți un comentariu