Vorbitorii de limbi străine sunt cei mai căutați candidați la târgurile de joburi

Dezvoltarea accelerată a centrelor de servicii suport din România în ultimii ani a condus la crearea de numeroase oportunități de carieră pentru tinerii care vorbesc limbi străine, acesta fiind profilul căutat de mulți dintre angajatorii care au participat la cel mai recent târg de joburi din Capitală.

„Ne orientăm către candidații cu studii universitare, vorbitori de limbi străine, germana reprezintă un avantaj, cu expunere internațională și activități extracuriculare. La standul nostru pe parcursul celor două zile de eveniment au reușit să depună CV-ul circa 1.500 de candidați pentru una dintre pozițiile deschise în cele trei domenii de activitate ale companiei – vânzări, logistică și sediul central“, a spus Estera Anghelescu, director de dezvoltare personal în cadrul Kaufland România, cel mai mare jucător din comerțul local. Ea a fost prezentă la finalul săptămânii trecute în cadrul târgului de joburi Angajatori de Top din București.

Și furnizorul canadian de servicii de outsourcing Telus, care are în plan să ajungă la 1.000 de angajați în România anul acesta, a venit la târgul de joburi cu o ofertă de 260 de poziții pentru vorbitorii de limbă engleză și de limbi nordice.

„Candidații sunt foarte buni, am văzut foarte mulți candidați care s-au pliat pe profilurile pe care le avem. Nu am avut candidați care să vină direct cu așteptările salariale, dar și pe partea de joburi au fost foarte deschiși“, a spus Ligia Badea, HR Manager în cadrul Telus International Europe.

O altă companie care caută vorbitori de limbi străine este DB Schenker SSC, centrul de servicii al companiei de transport și logistică Deutsche Bahn, care deservește de la București clienții europeni ai grupului.

„Anul acesta avem poziții puțin mai dificil de ocupat față de anul trecut pentru că ne-am extins  activitatea în țările nordice și, din păcate, în România cunoscătorii de limbi nordice sunt puțini. Găsim greu vorbitori de limbi străine precum cea norvegiană, finlandeză, daneză, germană sau italiană. Am fost surprinși și că nu sunt atât de mulți tineri care să cunoască limba italiană, deși pare o limbă ușoară“, a spus Alina Potolea, manager comunicare în cadrul DB Schenker SSC.

La rândul său, și compania franceză Schneider Electric, cu activități în domeniul echipamentelor destinate sectorului energetic, a venit la târgul de joburi cu 17 oferte pentru vorbitori de limbi străine.

Pe de altă parte, tinerii absolvenți de facultate aflați în căutarea unui loc de muncă spun că sunt mai atenți decât în trecut atunci când aplică pentru un job.

“Am terminat două facultăți economice și sunt la master, am experiență în vânzări și în consultanță, așa că voi accepta un job numai dacă oferta va porni de la 1.900 de lei net pe lună. Iar dacă va fi și pe unul dintre domeniile în care am experiență aș vrea să pornesc de la 2.300 de lei pe lună”, a spus Cătălin.

De altfel, organizatorii evenimentului spun că tinerii sunt mai informați privind oportunitățile de carieră și vin mai pregătiți la astfel de evenimente.

“Am făcut clasificarea vizitatorilor în funcție de obiectivele cu care vin la eveniment. Observatorii sunt cei care vin la eveniment însă nu au în plan să își găsească un loc de muncă, ci doar să vadă ce companii sunt prezente la târg. Mai sunt și cei care își planifică să intre la un moment dat pe piața muncii și vin cu scopul de a se informa. Cei mai hotărâți sunt , cei vin cu tema făcută  și au șansele cele mai mari de a obține o poziție dorită”, a spus Delia Moreanu, director de comunicare în cadrul Catalyst Solutions, compania cu activități în domeniul resurselor umane și organizatoare a târgului de joburi. La eveniment, care a avut circa 14.000 de vizitatori în două zile, au fost scoase la concurs 5.000 de posturi.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Mihaela Pascari