Metoda prin care îți poți crește salariul cu 40%

Un absolvent de facultate trebuie să fie conștient de faptul că o simplă diplomă nu face diferența dintre el și ceilalți colegi de an, că trebuie să capete experiență din timpul studiilor și să „aibă ceva în plus față de colegii de an“, a spus la ZF Live Cristian Seidler, bu­siness unit manager în cadrul firmei de recrutare Gi Group.

„Trebuie să iei în calcul și faptul că ești într-un centru universitar și că mai există multe altele, iar piața forței de muncă este una mobilă.“

Seidler spune că o mare parte din salariul său se duce pe finanțarea unui sistem de învă­țământ care produce absol­venți de fa­cultăți care vor lucra în alte do­menii față de cele în care au fost pregătiți. „Ar trebui să formăm absolvenți în domenii în care este nevoie de ei.“

Salariul unui tâ­năr absolvent de științe eco­nomice începe de la 700-800 de euro, însă dacă acesta știe două limbi străine, sala­riul crește cu 40%. An­gajatorii pun accent și pe experiența pro­fesională. „Tinerii ab­sol­venți nu au definite pro­priile capacități. Doar 20% din ei sunt excelenți.“

Absolvenții își doresc o creștere rapidă, dar aceasta trebuie susținută și de impli­ca­rea lor. „Au șanse să câștige rapid com­pe­ten­țe. Nu doar salariul este un factor în mo­men­tul în care iei decizia de a schimba locul de muncă, ci și relația cu angajatorul, cul­tu­ra organizațională sau oportunitatea pe care i-o oferă compania la care vrea să plece.“

„Opriți-vă din a vă alege cariera juridică în speranța că veți fi avocați, piața ne arată că nu­mărul de practicieni raportat la numărul de absolvenți este suficient de mic încât să te gân­dești de două ori înainte de a face facul­tatea asta.“ Cristian Seidler a terminat Fa­cul­ta­tea de Drept, iar în prezent este business unit ma­nager în cadrul firmei Gi Group.

Ce a mai spus Cristian Seidler:

- Trebuie schimbată programa și mentalitatea absolvenților.

- Tinerii trebuie să prindă experiență din timpul studiilor.

- Când termini facultatea trebuie să ai ceva în plus față de colegii tăi.

- Județul Timiș este în top 5 la nivel național ca medie salarială.

- Stăm foarte prost în ceea ce privește procentul celor care lucrează în sistemul în care au învățat.

- Dacă avem pretenția să ne întâlnim cu un specialist într-un domeniu, atunci trebuie să fie specialist.

Sursa:
Ziarul Financiar