Nemulțumirea pe care o au angajatorii față de pregătirea practică a tinerilor ieșiți de pe băncile facultăților a determinat universitățile să se alieze cu companiile prin intermediul parteneriatelor, pentru a se adapta nevoilor și cerințelor pieței muncii.De exemplu, Academia de Studii Economice din București are parteneriate cu circa 50 de companii, majoritatea fiind multinaționale.
„Parteneriatele reprezintă o cerință obligatorie a învățămânului superior. Avem nevoie să migrăm de la un program preponderent teoretic la un învățământ care să răspundă nevoilor și necesităților angajatorilor. Scopul fundamental al educației este să creeze oameni pentru societate și pentru munca pe care o vor desfășura după absolvire, și nu doar din punct de vedere teoretic“, a spus Sorin Faur, HR coordinator al firmei de audit și consultanță fiscală BDO pentru regiunea Europa de Est și Balcani.
Parteneriatele pe care le are ASE în prezent acoperă mai multe tipuri de activități, pornind de la cele de cercetare până la oferirea de consultanță.
„Aceste parteneriate reprezintă o posibilitate de networking pentru că studenții intră în contact cu profesioniști sau chiar viitori colegi. De asemenea, reprezintă o oportunitate de a învăța și a trece prin stagii de practică în companii, având în vedere că practica este cea mai bună școală“, a mai spus Sorin Faur.
BCR, BRD, ING, Rompetrol, P&G;, E&Y;, Genpact, JTI sau Microsoft sunt printre companiile partenere ale ASE, iar cel mai recent parteneriat al ASE este cel încheiat între Facultatea de administrare a afacerilor în limbi străine (FABIZ) cu companiile de consultanță E&Y; și A.T. Kearney, care au lansat un modul în cadrul căruia studenții vor lucra împreună cu specialiștii de la companiile partenere. Astfel, pe lângă accesul la informația actuală, bazată pe cazuri reale, viitorilor consultanți li se va oferi ocazia să participe la stagii de pregătire la cele două companii.
„Studenții vor avea posibilitatea să facă practică la EY în perioada aprilie-mai sau pe timpul verii, sau chiar să fie angajați pe poziții de junior, după absolvire. Chiar acesta este scopul nostru, să transferăm know-how și să primim în schimb proactivitate, să lucrăm cu ei pe diverse proiecte“, a spus Sorin Anagnoste, senior consultant EY România, cadru asociat în cadrul FABIZ.
Pe lângă FABIZ, EY România colaborează și cu alte facultăți din cadrul ASE, precum facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică, Facultatea de Finanțe, Bănci și Burse de Valori, Facultatea de Contabilitate și Informatică de Gestiune. Anual, compania E&Y; angajează peste 70 de studenți ai acestor facultăți.
„Sunt utile parteneriatele pentru că absolvenții intră direct în contact cu mediul de afaceri, n-au nevoie de asistență sau de training pe proiect. Deci pot fi productivi de la bun început. Cred că genul acesta de cursuri este ideal pentru toate facultățile. Firmele ar trebui să se implice și să lucreze cu mediul academic, să construiască împreună curricula universitară, pentru că ar fi un câștig triplu – și pentru ele, și pentru facultăți și pentru studenți“, a menționat Sorin Anagnoste.
Studenții sunt primii care beneficiază de avantajele acestor parteneriate, având posibilitatea să se încadreze cu ușurință în piața forței de muncă, însă nici universitățile nu rămân în urmă, parteneriatele cu companii mari oferindu-le o atractivitate mai mare din rândul absolvenților de bacalaureat.
„Parteneriatele sunt o modalitate de a atrage studenți, pentru că parteneriatele cu companii importante din piață oferă un prestigiu. Aceste companii sunt și ele selective la rândul lor, având ca opțiune o multitudine de universități cu care ar putea colabora“, a spus Sorin Faur.
ASE școlarizează în prezent aproape 22.000 de studenți care au posibilitatea de a urma în limbile română, engleză, franceză sau germană, 24 de programe de licență, 87 de programe de masterat, studii doctorale în 10 domenii și peste 145 de programe postuniversitare de formare și dezvoltare profesională continuă.
Dacă angajatorii sunt nemulțumiți de competențele tinerilor, să spună asta din timp școlii
Dumitru Miron, fostul decan al Facultății de relații economice internaționale din cadrul ASE, spune că tinerii care studiază la ASE nu mai așteaptă programele oferite de facultăți, ci mai degrabă singuri își caută în piață posibilități de a avea experiențe profesionale încă din facultate.
„Tinerii nu mai așteaptă ca universitățile să le ofere acele scurte programe de practică prevăzute în planul de învățământ, ei merg singuri și fac stagii de practică pe perioade de trei luni, sau chiar șase luni“.
De asemenea, în opinia lui, posibilitatea ca universitățile să poată oferi aptitudinile practice cerute de angajatori ar putea fi realizată prin intermediul precizării acestor cerințe încă de la începutul studiilor, având în vedere că programul de licență din cadrul ASE durează trei ani, iar universitatea nu poate ține pasul cu schimbările frecvente din piața muncii.
„Pentru ca universitățile să poată oferi aptitudinile cerute de angajatori, ei trebuie să ni le spună cu cinci ani înainte, pentru că programele noastre de studii se termină după cinci ani, nu avem cum să conferim schimbările săptămânale care se întâmplă în business. Dacă angajatorii ar fi mai proactivi și ar anticipa tot setul de competențe din viitor și noi am putea să ne pregătim pentru acea perioadă“, a explicat Miron.
0 comments :
Trimiteți un comentariu