Când sunt întrebați de ce nu oferă mai multe beneficii angajaților, majoritatea șefilor de companii vorbesc despre costuri și resurse. Jason Fried, CEO al Basecamp, companie de dezvoltare web, are o altă scuză: a implementat toate ideile care i-au trecut prin minte, scrie Yahoo Finance."Aș vrea să le ofer oamenilor și mai multe, să-i fac fericiți, să se simtă bine. Numai că am cam rămas fără idei", a spus el. Pe lângă salarii generioase, asigurare medicală, angajații primesc 5000 de dolari în fiecare an pentru vacanță, 100 de dolari pe lună pentru masaje, 100 de dolari pentru produse bio, 16 săptămâni plătite pentru concediu parental, și un an sabatic la fiecare trei ani pentru angajații cu vechime. Mai mult, vara lucrează doar 4 zile pe săptămână.
Un motiv pentru care Fied își permite să le ofere angajaților asemenea beneficii este faptul că echipa este una destul de mică de 50 de angajați.
Citiți continuarea AICI
0 comments :
Trimiteți un comentariu