Mihai Găvan, HCM Global Sales Director, TotalSoft, afirmă că organizațiile nu trebuie să se teamă de productivitatea angajaților loc când aceștia muncesc de acasă.”Nu trebuie să ne speriem de munca de acasă, productivitatea angajaților scade în primele zile pentru că oamenii nu sunt obișnuiți să lucreze astfel, însă încep să se adapteze la noile condiții. Productivitatea crește după și este mai bună decât în lucrul de la birou. Acest lucru se întâmplă în toate companiile cu care discut”, a declarat Mihai Găvan în cadrul video-conferinței ZF HR Trends.
De asemenea, el afirmă că departamentul de resurse umane al companiilor trebuie să fie încurajate să utilizeze procesele electronice pentru a pune la dispoziția angajaților documentele necesare în această perioadă.
”Trebuie să încurajăm HR-ul să utilizeze procesele electronice. Cred că departamentul de HR are o misiunea foarte importantă – aceea de a continua business as usual prin zona operațională și prin a pune la dispoziția angajaților documentelor necesare. Este esențial în această perioadă să nu mai avem contact fizic și de aceea am implementat lucrul de acasă”, a adăugat Mihai Găvan.
Ce a mai declarat Mihai Găvan:
IT-ul va continua să recruteze, indiferent de situația în care suntem acum;
Nu a existat până acum în România principiul de semnătură electronică pe documentele de muncă. ITM-ul spune că atâta timp cât ambele părți semnează cu o semnătură certificată, acel document este valid.
Am zis că trebuie să ajutăm angajații să aibă acces la informații de resurse umane cu ajutorul unui chatbot. Am gestionat perspectiva angajatului prin implementarea chatbotului Timea pentru HR.
0 comments :
Trimiteți un comentariu