Premieră. A paisprezecea ediție a conferinței de resurse umane a Ziarului Financiar HR Trends 2020 a fost integral video online: 60.000 de afișări, 40.000 de unici, 2.900 de simultani pe zf.ro la vârful de trafic de la ora 11.00

Știrea a fost publicată vineri, 27 martie 2020, 03:27 în categoria

Premieră. A paisprezecea ediţie a conferinţei de resurse umane a Ziarului Financiar HR Trends 2020 a fost integral video online: 60.000 de afişări, 40.000 de unici, 2.900 de simultani pe zf.ro la vârful de trafic de la ora 11.00 ♦ După sute de evenimente în săli de conferințe reale realizate în cei 22 de ani de activitate, Ziarul Financiar a organizat miercuri, 25.03.2020, cea de-a 14-a ediție a evenimentului HR Trends în exclusivitate prin videoconferință transmisă pe zf.ro și facebook/Ziarul Financiar.

Timp de aproximativ trei ore și jumătate, cei doi moderatori, Sorin Pâslaru, redactor-șef și Adelina Mihai, editor resurse umane, împreună cu cei 10 speakeri prezenți în cadrul evenimentului au dezbătut cele mai fierbinți subiecte de pe piața muncii astăzi: provocările digitalizării, ale telemuncii și cum să transmiți încredere oamenilor în plină criză.

Peste 40.000 de vizitatori unici au urmărit videoconferința HR Trends, dintre care aproape 10.000 pe zf.ro și 30.000 pe facebook/Ziarul Financiar și au adresat 80 de comentarii și întrebări participanților.

Conferința s-a desfășurat miercuri 25 martie între orele 10.00 și 13.30.

Invitat principal a fost Andreea Baciu, VP of Global Talent Development la UiPath, iar ceilalți speakeri au fost Mihai Găvan, HCM Global sales director al TotalSoft, Aurelian Chitez, sales manager al Romanian Software, Carmen Dumitrache, director executiv Resurse Umane la Telekom Romania, Adrian Dinu, fondator al Creasoft, Florin Godean, country manager al Adecco Romania & Ungaria, Mugur Tolici, director Resurse Umane la BNR, Cristina Anculescu HR director al UNIQA Asigurări, Florin Radulescu, partener al Ascendis și Ștefan Vâju, business transformation manager al APS.

Tema conferinței a fost „Angajații și angajatorii, față în față cu digitalizarea în vreme de criză“ și s-a discutat despre rolul roboților în creșterea productivității muncii, cum se măsoară performanța oamenilor în vreme de criză, avântul neașteptat al telemuncii, impact pentru business și top 5 priorități de pe agenda oamenilor de HR în primăvara lui 2020.

Partenerii conferinței au fost Telekom România, Totalsoft, Roma­nian Soft­ware, Creasoft și Active Power Solutions (APS).

„Am decis să păstrăm neschimbată data conferinței de HR, pe care o facem de 14 ani încoace, pentru a arăta că ne putem adapta și putem găsi soluții astfel încât să fim, ca și până acum, furnizorul numărul unu de informație de business din România. Ne-am mutat cu totul în video online. Mulțumim partenerilor, cititorilor, echipei de organizare și echipei tehnice pentru implicarea în acest eveniment. Subiectele pe care doar le analizam ca tendințe în conferințele off-line anterioare, precum telemunca și digitalizarea, au devenit astăzi o realitate pentru peste 1,5 milioane de angajați din economie“, a declarat Sorin Pâslaru, redactor-șef al ZF.

Deși a scris ani la rând despre munca de acasă ca fiind un beneficiu extrasalarial oferit de companii angajaților lor, Adelina Mihai, editor ZF, spune că nu se aștepta să practice această formă de muncă în cadrul conferinței de resurse umane, la care ia parte de 11 ediții.

„Am scris ani de zile despre telemuncă și despre companiile care ofereau acest beneficiu angajaților, ca metodă de recompensare. Dar nu m-am gândit nicio clipă că voi ajunge să practic, ca jurnalist, telemunca în cadrul conferinței noastre anuale de resurse umane. La vremuri noi, ne-am adaptat. La fel au făcut și cei care ne-au fost alături, fie ca speakeri, fie ca participanți /telespectatori. Primul eveniment din seria de videoconferințe ZF ne-a arătat o certitudine: chiar dacă vom reveni, nu știm când, în offline, vom aduce informația de business cititorilor și telespectatorilor noștri în toate mediile posibile“, a declarat  Adelina Mihai.

Cristina Anculescu, HR Director în cadrul companiei UNIQA Asigurări, speaker în cadrul videoconferinței HR Trends, spune că mesajul cel mai important cu care a rămas în urma participării la videoconferință este că „roboții ne pot ajuta să diminuăm munca de rutină care nu aduce valoare adăugată, iar noi, ca oameni de HR, ne putem concentra pe ceea ce contează pentru echipe și angajați, lucruri ce nu se regăsesc în zona operațională, ci în zona de interacțiune umană.“

„Mi-a plăcut intervenția colegei de la UiPath, Andreea Baciu. Pe parcursul video­conferinței au venit idei interesante despre cum să gestionezi echipele care muncesc de acasă. Și partea de digitalizare mi-a plăcut în mod deosebit. Mi s-a părut că mai mulți interlocutori au mers către zona de control și mi-ar fi plăcut să se discute mai mult și pe zona de încredere. Pentru că poți să ai cele mai bune metode de control, dar dacă nu ai manageri care să ofere încredere oamenilor și nu ai cultura organizațională, degeaba con­trolezi salariații. Înainte de criza provocată de coronavirus, cred că cea mai mare barieră a muncii de acasă a fost această neîncredere. Managerii au avut parte de un duș rece când au văzut că se poate munci și de acasă, iar lucrurile merg chiar bine. Noi nu am simțit diferențe atunci când angajații au fost nevoiți să muncească de acasă“, a declarat Cristina Anculescu de la Uniqa.

De asemenea, Ștefan Vâju, business transformation manager APS și LIH (Life is Hard), consideră că în astfel de perioade, în care interacțiunea umană este constrânsă, videoconferințele sunt o metodă utilă de a păstra legătura umană cu publicul.

„Aceste videoconferințe sunt foarte utile și ajută foarte mult. Ajută mult și din perspec­tiva contactului vizual cu cei care se uită la noi, pot vedea mimica. În aceste perioade este nevoie de astfel de video­conferințe pentru a putea menține o interacțiune cu publicul și cu clienții“, a spus Ștefan Vâju.

Alexandru Matei, publisher ZF, spune că organizarea videoconferinței HR Trends a fost posibilă deoarece Ziarul Financiar avea deja infrastructura și tehnologia video necesare. „Nevoia de a organiza HR Trends 2020 într-un nou format, complet video online, a apărut brusc, dar ne-am adaptat. La începutul lunii martie discutam cu partenerii despre eveniment, sala de conferințe de la hotel, activări la conferință, ieri organizam prima videoconferință din portofoliul ZF. Privind în urmă, nu ne-a fost greu. Aveam de partea noastră infrastructura și tehnologia video - Ziarul Financiar realiza înainte de această perioadă 3 emisiuni video zilnice, acum numărul acestora este de 5-6, și jurnaliști cu experiență în moderarea de evenimente și emisiuni. Așadar, adaptarea a fost ușoară, iar această experiență ne-a arătat că putem pune la dispoziția partenerilor noștri un nou format de comunicare adaptat la situația curentă. Pentru că businessul continuă, se adaptează, noi, ca jurnaliști, suntem la datorie pentru a arăta acest lucru: pe site, în e-paper, prin intermediul emisiunilor video și al videoconferințelor“, a declarat Alexandru Matei.

În contextul crizei generate de coronavirus și pentru a respecta deciziile impuse de guvern de a păstra distanța socială, astfel încât să se limiteze răspândirea virusului COVID-19, Ziarul Financiar a dezvoltat un serviciu de videoconferințe ce facilitează comunicarea în mediul de business.

„Organizarea unui eveniment de amploare nu a fost niciodată un lucru simplu și ușor din punct de vedere tehnic, mai ales în contextul actual, când totul trebuie să fie pe cât posibil online. Scopul nostru a fost să realizăm o transmisie impecabilă și totul să fie organizat la secundă. Provocarea nu a fost numai de ordin tehnic ci și relațional și nimic nu ar fi fost posibil fără munca în echipă și sprijinul tuturor colegilor din departa­mentele de organizare evenimente, administrativ, editorial cât și implicarea și dedicarea partenerilor. Colaborarea între departa­mentul tehnic, organizarea de evenimente și moderatori a fost elementul care a făcut diferența. Pentru a putea organiza acest eveniment de succes, care să devină un reper, a trebuit să folosim și să adaptăm tot know-how-ul acumulat în ultimii 20 de ani de experiență în materie de videoconferințe, de broadcast și de organizare tehnică de eveniment. Ne-am asigurat și am verificat riguros că nu există incidente indiferent de conexiunea de internet, toți moderatorii au avut back-ul în timp real pentru a putea livra un produs outstanding“, a declarat Lucian Dimitriu, director tehnic Mediafax Group.

Ce a însemnat videoconferința HR Trends din punctul de vedere al audienței

Cristina Costache, analist research, Mediafax Group:

► Videoconferința a avut 61.833 de afișări, dintre care 28.033 au fost pe site-ul ZF.ro și 33.800 pe pagina de Facebook. Numărul de afișări este important pentru că advertiser-ul este interesat ca mesajul lui să fie văzut de cât mai multe persoane și de cât mai multe ori.

► Apreciem că au fost 40.000 de oameni care s-au uitat mai mult sau mai puțin, dintre care 9.000 pe site și 31.000 pe Facebook.

► Datele arată acum diferența de utilizare a celor două medii: pe zf.ro am avut circa 9.000 de unici care au făcut în medie 3,14 afișări, aceștia fiind nucleul dur de cititori ai ZF, care au mai întrerupt câteodată urmărirea emisiunii în cele 3 ore și jumătate, dar au rămas alături.

► Utilizatorii de Facebook, în număr mult mai mare, 31.000 au generat 33.800 de afișări pentru că au consumat emisiunea în news feed. Vârful de audiență pe Facebook a fost la ora 10:08, de 403 persoane. Reach-ul a fost foarte mare, deci mesajul unui advertiser poate atinge un număr la fel de mare ca o emisiune la televizor.

► 40.000 de persoane care au urmărit în total emisiunea pe zf.ro și facebook/Ziarul Financiar înseamnă 0,4 puncte de rating pentru publicul urban de 10 milioane de spectatori și 0,8 puncte pentru publicul comercial 18-49 de ani.

► Vârful de audiență al emisiunii pe site-ul zf.ro a fost 2.900, la ora 11.00, cel mai mare din istoria zf.ro.



Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Alexandra Cepăreanu

0 comments :

Trimiteți un comentariu