Cât pot economisi companiile care își lasă angajații să lucreze de acasă

Potrivit unor studii de piață citate de start-up-ul Remote Stories, munca la distanță a crescut anual cu 30% și va crește cu 35-50%, la nivel internațional 56% dintre companii activând hibrid, în timp ce 17% au adoptat complet acest mod de lucru.

Pentru a promova avantajelor implementării conceptului remote work în România și beneficiile acestui tip de muncă asupra economiei locale și a sustenabilității acesteia, startup-ul românesc Remote Stories lansează în această lună, la nivel național, campania „Pornim România Remote”. Amalia Ștefan și Mara Eliza Barza, fondatoarele startup-ului Remote Stories și inițiatoarele campaniei își doresc să atragă atenția asupra avantajelor muncii remote la nivel de individ, companie, societate și economie, atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. Campania „Pornim România Remote” se adresează atât persoanelor care lucrează remote sau parțial remote, cât și companiilor 100% remote și hibride. Pe perioada acesteia, echipa start-up-ului va veni în întâmpinarea companiilor, dar și a angajaților cu workshop-uri gratuite de implementare a muncii remote, iar companiile vor avea posibilitatea să publice gratuit joburi remote pe platforma companiei.

Printre beneficiile aduse de adoptarea regimului de lucru de acasă de către companii, spun reprezentantele businessului, se numără „flexibilitatea, petrecerea unui timp mai scurt în trafic, creșterea nivelului de fericire și al productivității în rândul angajaților, reducerea costurilor pentru companii, diminuarea cantității de dioxid de carbon, protejarea naturii, creșterea consumului local și creșterea economiei românești. „Munca de la distanță nu înseamnă doar munca de acasă. Munca remote îți oferă libertatea de a lucra de oriunde îți dorești și șansa de a cunoaște oameni noi. Lucrând remote socializezi mai mult, iar viața socială este mai activă ca atunci când lucrezi doar din birou.”

Conform ultimelor studii realizate în piață, citate de cele două antreprenoare, cei care lucrează de la distanță cel puțin o dată pe lună sunt cu 24% mai fericiți și mai productivi decât cei care lucrează doar de la birou, companiile care au devenit remote-friendly și-au crescut cifra de afaceri cu 25% mai mult decât cele care nu sunt remote; lucrul de la distanță nu afectează negativ investițiile companiilor în dezvoltarea angajaților lor; 69% dintre mileniali vor să muncească remote; 80% dintre cei ce lucrează remote au declarat că au moralul mai ridicat, iar 69% au declarat că muncesc chiar și când sunt bolnavi, nefiind nevoie să își ia zilele de concediu medical; 82% dintre cei ce lucrează de la distanță au raportat niveluri de stres mai mici iar angajatorii și angajații deopotrivă economisesc anual sume substanțiale ca urmare a muncii remote. „Angajatorii economisesc anual minim 11.000 euro/per angajat part - time remote, iar angajații minim 4.000 euro.”

Citiți continuarea pe www.businessmagazin.ro

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Andra Stroe