Productivitatea angajaților a rămas constantă sau a crescut după implementarea muncii de acasă, evoluție determinată în principal de majorarea timpului alocat muncii datorită lucrului de la distanță, arată datele unui raport realizat de PwC România în luna octombrie, pe baza informațiilor furnizate de 41 de companii, din energie, retail și FMCG, domeniul farmaceutic, IT&C;, servicii financiare și industrie.Astfel, productivitatea angajaților a crescut de la implementarea muncii de acasă în cazul a circa 30% dintre companiile respondente la sondajul PwC, în timp ce 44% spun că a rămas constantă.
”Pandemia ne-a arătat că lucrul de la distanță la scară mare este realizabil și îngrijorările cu privire la productivitate s-au diminuat pe măsură ce companiile au rezolvat problemele legate de implementarea tehnologiilor necesare. Ultimele luni au fost un test de rezistență și un experiment pentru companii și angajați pe care vedem că până acum le-au trecut cu bine. Prin urmare, este de așteptat ca munca de la distanță să fie aplicată de tot mai multe organizații pe termen lung”, spune Ionuț Simion, Country Managing Partner PwC România.
La polul opus se află 7% dintre companii care au menționat o scădere a productivității, cauzată în principal de adaptarea limitată a modului de lucru la ”noua normalitate”, starea de spirit negativă și lipsa instrumentelor de muncă la distanță.
Totodată, trei sferturi dintre companiile respondente cred că implicarea angajaților a rămas constantă, însă tot mai multe organizații sunt îngrijorate de evoluția stării de spirit a acestora pe măsură ce situația sanitară evoluează negativ, iar izolarea aferentă continuă pe o perioadă mai lungă.
”Starea de bine a angajaților (well-being) este esențială pentru productivitate și, cum mulți oameni se luptă în această perioadă cu teama și anxietatea, este important ca organizațiile să investească din ce în ce mai mult în resurse și beneficii care să-i ajute să creeze un echilibru pentru sănătatea lor”, adaugă Oana Munteanu, Senior Manager People & Organisation, PwC România.
La nivelul pieței, 20% din companii au implementat munca la distanță pentru toți angajații, iar 80% au implementat munca la distanță doar pentru anumite categorii de angajați.
În ceea ce privește procesul de digitalizare, două treimi dintre companiile respondente consideră că au accelerat digitalizarea realizând în avans obiectivele planificate pentru tot anul sau unele proiecte neprevăzute. Un procent similar (68%) arată că nevoia de digitalizare s-a resimțit cel mai mult în departamentul de Resurse Umane, urmat de cel financiar, arată 63% dintre respondenți, IT (56%), operațiuni (54%) și vânzări (46%). Optimizarea proceselor interne reprezintă prima prioritate pentru 80% dintre companiile participante, mai arată datele PwC România.
Studiul PwC România HR Barometru a fost derulat în perioada 17-12 octombrie 2020 pe baza informațiilor furnizate de 41 de companii, din sectoarele: energie, retail/FMCG, farmaceutic, IT&C;, servicii financiare, industrie. 17% dintre companiile respondente au peste 3.000 angajați, 25% între 1.001 - 3.000 angajați, 17% între 501 - 1.000 angajați, 34% între 101 - 500 angajați și 7% sub 100 angajați.
0 comments :
Trimiteți un comentariu