Sunteți direct implicat în proiectele Romanian Software de implementare a soluțiilor software și știți care au fost provocările reale ale HR-ilor în 2020. Cum va arăta domeniul HR în 2021 după un an 2020 imprevizibil?Anul 2020 a fost, într-adevăr, unul imprevizibil! A început cu teama companiilor de a mai face investiții, însă lucrul de acasă și nevoia de optimizare a proceselor au accelerat digitalizarea spre sfârșitul anului. Tot în 2020 am învățat că pentru a putea reacționa în fața unor evenimente neprevăzute, trebuie să acționăm strategic. Singura diferență față de anii trecuți este că, acum, strategiile trebuie gândite din aproape în aproape, pe termen scurt.
Câteva direcții strategice care vor modela domeniul HR în 2021, confirmate și de experții în resurse umane, se vor concentra pe: experiența angajatului, fie că lucrează de la birou sau de acasă; crearea unei culturi organizaționale de reziliență și creșterea capacității de adaptare la un mediu nou de lucru; automatizarea proceselor de resurse umane, care se traduce în eficiență crescută și costuri scăzute și tranziția HR-ului spre un rol cu putere de decizie în top management.
Cum va arăta spațiul de lucru în 2021?
În ultimii ani, companiile au început să investească în spații de lucru moderne, automatizate. Pandemia a accelerat acest trend, care se va mentine și în 2021.
Organizațiile au înțeles că spațiile clasice de lucru au anumite limite și nu răspund eficient nevoilor angajaților create de situații noi, așa cum a fost pandemia. Atunci când angajații nu mai interacționează fizic și nu mai pot merge la departamentul HR pentru a solicita sau depune adeverințe, soluția este trecerea la lucrul digitalizat, intermediat de soft-uri inteligente. Tehnologia oferă predictibilitate, indiferent de cât de rapid se schimbă contextul social sau economic, și asigură spații de lucru sigure pentru angajați, pentru că nu îi expune riscurilor legate de noul virus.
În 2021, cele mai multe organizații vor păstra regimul de muncă remote cel puțin până la jumătate anului, altele chiar până la final de an. Însă există companii care fac strategii pentru un sistem de muncă hibrid, care combină munca la birou cu lucrul de acasă. Este o dinamică a muncii care necesită un update la nivel de instrumente de lucru, astfel încât procesele de muncă din interiorul unui departament sau între departamente să nu fie afectate, comunicarea dintre angajați să fie eficientă, astfel încât proiectele să fie livrate la timp și cu cele mai bune rezultate.
Platformele de digitalizare, așa cum este
colorful.hr
, răspund optim acestor nevoi, pentru că automatizează munca specialiștilor HR și îmbunătățesc experiența angajaților. Astăzi, tehnologiile ajută angajații să dețină mai mult control asupra muncii lor, să își planifice mai eficient timpul de lucru și să învețe noi abilități. Romanian Software are în portofoliu aplicații care servesc acestor obiective și care interacționează rapid și eficient cu utilizatorii:
IRIS, asistentul virtual de HR
,
soft-ul de pontaj
,
spațiul personal al angajatului
,
aplicația de administrare a documentelor
,
aplicația Learning&Development;
.
Care ar trebui să fie prioritatea specialistilor HR în 2021?
Anul acesta prioritatea maximă sunt angajații. În fond, ei sunt cea mai valoroasă resursă a unei organizații. Pentru a se concentra pe nevoile angajaților, specialiștii HR trebuie să se asigure că sunt degrevati de task-uri birocratice, care pot fi preluate rapid și eficient de soluțiile software. Procesele cheie de resurse umane - recrutare, administrare de personal, managementul documentelor, pontaj, salarizare - pot fi automatizate cu ajutorul
soft-urilor de resurse umane
.
De asemenea, o altă soluție pentru HR-ii care vor să câștige timp pentru proiectele legate de bunăstarea angajaților este
externalizarea activității de resurse umane
unor consultanți externi. Romanian Software furnizează astfel de servicii, pe care le realizează tot cu ajutorul aplicațiilor din platforma colorful.hr.
Cred că una dintre sarcinile specialiștilor în resurse umane, în 2021, ar trebui să fie legată de pregătirea angajaților pentru viitor, adică pentru lucrul cu tehnologiile. Mai devreme sau mai târziu, companiile vor adopta tool-uri digitale în procesele lor de lucru, iar angajații trebuie să învețe competențe și abilități noi pentru a lucra cu tehnologia și pentru a rămâne competitivi în piața forței de muncă. O
aplicație de e-learning
, așa cum este cea dezvoltată de Romanian Software, oferă multe beneficii angajaților interesați de programe de upskilling și reskilling.
În ce tipuri de soluții digitale ar trebui să investească companiile pentru a optimiza procesele de lucru și pentru a le asigura angajaților locuri de muncă sigure?
Fiecare companie își alege tehnologia cu care vrea să lucreze și își personalizează soft-urile în funcție de nevoile angajaților și obiectivele de business. Bazându-ne pe experiența clienților noștri, aplicațiile care acoperă procesele cheie de resurse umane sunt cele în care angajatorii ar trebui să investească.
Platforma colorful.hr a fost dezvoltată și se dezvoltă permanent ținând cont de nevoile punctuale ale angajatorilor, de tendințele din piață și de schimbările de context. Anul trecut, în plină pandemie, Romanian Software a lansat un
soft de bugetare
care ajută firmele să gestioneze mai eficient fondurile de care dispun. De asemenea, compania a creat noi funcționalități, în platforma
colorful.hr
, pentru a susține lucrul de acasă: IRIS-chatbotul de HR, pontajul planificat, cererea pentru telemuncă, aplicația de onboarding.
Aurelian Chitez face parte din echipa Romanian Software de peste 10 ani, timp în care a contribuit la dezvoltarea de parteneriate durabile cu clienții companiei, oferindu-le soluții flexibile, adaptate nevoilor pieței românești.
Romanian Software este liderul pieței de soluții software pentru departamente de resurse umane din România. Compania are, în prezent, 170 de angajați și peste 700 de clienți, administrând, prin intermediul platformei
colorful.hr
, datele a peste 300.000 de salariați din România. Printre clienții săi se numară organizații precum: eMAG, Vivre, Altex, Starbucks, Libra Bank, Bergenbier, Universitatea București sau Nuclearelectrica. Romanian Software continuă și în 2021 să dezvolte aplicații care preiau din sarcinile administrative ale specialiștilor HR și care oferă angajaților experiențe mai bune, indiferent că lucrează de acasă sau de la birou. Anul acesta compania va lansa varianta mobile a platformei colorful.hr, pentru a le oferi utilizatorilor acces facil și mai rapid la aplicațiile de care au nevoie.
0 comments :
Trimiteți un comentariu