Florin Cîțu a precizat joi că anvelopa salarială rămâne la nivelul anului trecut, crește foarte puțin. În opinia lui, competiția neloială în mediul de stat are loc nu doar la nivel de salarizare, ci și la modul în care lucrează companiile de stat.”Transformarea digitală a statului este metoda prin care să facem un stat suplu. Acum statul este o frână în dezvoltarea economiei. Am cerut reforme la companii de stat cu pierderi. Blocăm creșterea salariilor la stat și facem o nouă lege a salarizării. Cred că Tarom va fi al doilea exemplu de succes (n.red. după Romaero). Direcția în care merge această companie este una corectă. Managerii companiilor de stat trebuie să spună clar dacă pot și vor să restructureze, iar dacă nu, vor veni alții care să o facă.”.
Premierul a adăugat că va exista o legătură între performanță și salarizare în sectorul public. În prezent, anvelopa cu salariile de la stat reprezintă 10,2% din PIB, aproape de media europeană, dar banii sunt prost distribuiți.
„Sunt de părere că poți măsura performanța în sectorul public, de exemplu prin interacțiunea cu sectorul privat. Salarizarea s-a dublat, dar percepția asupra interacțiunii cu mediul privat nu s-a schimbat”.
Cîțu a mai spus că reforma în sistemul de stat trebuie să înceapă cu trei măsuri mari: restructurarea companiilor cu pierderi, restructurarea salarizării și digitalizarea.
0 comments :
Trimiteți un comentariu