Începând cu 29 iulie 2021, persoanele care se vaccinează împotriva COVID-19 vor putea beneficia, la cerere, de câte o zi liberă plătită, care nu se include în durata concediului de odihnă, pentru fiecare doză de vaccin efectuată, atât în cazul angajaților din sistemul public cât și privat, potrivit Legii 221 publicată în Monitorul Oficial luni, 26.07.2021.Elevii, studenții și cadrele militare vor beneficia de asemenea de câte o zi de scutire/ permisie pentru fiecare doză de vaccin efectuată.
Dreptul la ziua liberă se acordă pe baza adeverinței de vaccinare. În situația în care ziua liberă coincide cu ziua vaccinării, persoanele au obligația depunerii adeverinței de vaccinare în prima zi lucrătoare de la vaccinare.
Poate beneficia de ziua liberă și unul dintre părinți sau reprezentantul legal al copilului cu vârsta de până la 18 ani, precum și al persoanei cu dizabilități cu vârsta de până la 26 de ani, în ziua vaccinării copilului, respectiv a persoanei cu dizabilități. Aceștia vor trebui să prezinte adeverința de vaccinare și declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte sau a reprezentantului legal, potrivit căreia acesta nu a solicitat și nu va solicita zile libere pentru însoțirea la efectuarea vaccinului a copilului cu vârsta sub 18 ani, respectiv a persoanei cu dizabilități cu vârsta de până la 26 de ani.
Toate aceste prevederi nu se aplică pentru salariații și cadrele militare în situația în care sunt vaccinate la locul de muncă prin grija angajatorului.
În plus față de aceste obligații, salariații mai trebuie sa informeze angajatorul cu privire la opțiunile de programare a zilelor libere pe care urmează să le solicite, în vederea asigurării în condiții optime a funcționării activității acestuia.
O altă noutate legislativă în domeniul relațiilor de muncă este adusă de Legea 208 publicată în 22 iulie 2021 pentru aprobarea OUG 36/2021 privind utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate, însoțite de marca temporală electronică sau marca temporală electronică calificată și sigiliul electronic calificat al angajatorului în domeniul relațiilor de muncă.
Prin Legea 208/2021 se menționează expres că părțile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată. Anterior legislația prevedea că semnătura electronică se poate utiliza la încheierea contractului individual de muncă/actului adițional.
Se introduce prevederea nouă că organele de control au obligația de a accepta, pentru verificare și control, contractele individuale de muncă și actele adiționale, precum și înscrisurile/documentele din domeniul relațiilor de muncă/securității și sănătății în muncă încheiate în format electronic, cu semnătura electronică, potrivit legii, fără a le solicita și în format letric. La solicitarea acestora, documentele încheiate cu semnătura electronică pot fi transmise în format electronic și anterior efectuării controlului.
Legea mai precizează ca angajatorul poate suporta atât pentru el cât și pentru angajații săi, în vederea îndeplinirii obligațiilor legale, cheltuielile pentru achiziționarea semnăturilor electronice avansate sau semnăturilor electronice calificate utilizate pentru semnarea înscrisurilor/documentelor din domeniul relațiilor de muncă/securității și sănătății în muncă.
0 comments :
Trimiteți un comentariu