Analiză PwC: Intenția șefilor de companii de a face mai multe angajări, la minimul ultimilor 7 ani. “Mulți directori de companii rămân reticenți în privința noilor angajări din cauza incertitudinii și dificultăților întâmpinate în ultimul an și jumătate”

Mai puțin de jumătate (46%) dintre directorii generali din România prevăd o creștere a numărului de angajați în următoarele 12 luni, notează un raport al PwC România

Ponderea liderilor de companii care intenționează să facă mai multe angajări a coborât, astfel, la minimul ultimilor șapte ani, după ce urcase la 61% în 2017 și se plafonase la 53% între 2018 și 2020, însă într-un orizont de timp mai îndepărtat, optimismul revine și 80% dintre directorii generali din România estimează că vor avea mai mulți salariați în următorii trei ani.

Procentul este semnificativ peste nivelul din țările Europei Centrale și de Est, unde circa două treimi dintre respondenți împărtășesc aceeași opinie.

”Păstrarea angajaților a fost o prioritate de la apariția crizei sanitare pentru toate companiile. Chiar dacă unele sectoare au suferit pierderi mari și au renunțat la o parte dintre angajați, alte domenii, cum ar fi livrările sau curieratul, au crescut și au atras din forța de muncă disponibilizată. Astfel s-a produs o redistribuire în economie și vedem că numărul salariaților din România a rămas constant, în jur de 5,6 milioane de persoane”, spune Dinu Bumbăcea, Country Managing Partner PwC România.

Din sondajul PwC reiese că 30% dintre șefii de companii au redus numărul salariaților, în timp ce 30% au reușit să îl suplimenteze, iar 40% l-au menținut.

”Mulți rămân reticenți în privința noilor angajări din cauza incertitudinii și dificultăților pe care le-au întâmpinat în ultimul an și jumătate, însă într-un orizont de timp mai îndepărtat, liderii de afaceri devin încrezători”, adaugă Dinu Bumbăcea.

Disponibilitatea abilităților cheie reprezintă o amenințare pentru dezvoltarea organizațiilor, astfel că 82% dintre directorii generali au declarant că sunt preocupați și extrem de preocupați de acest aspect.

Ca răspuns la acest factor perturbator, ei spun că sunt interesați (41%) de adaptarea strategiei forței de muncă și de creșterea productivității prin automatizare și tehnologizare pentru a asigura competitivitatea propriilor organizații. Circa jumătate dintre directorii generali din România planifică creșteri de două cifre procentual în investițiile destinate transformării digitale.

În aceeași măsură, 39% dintre ei sunt interesați să asigure competențele necesare angajaților și să crească posibilitatea acestora de a se adapta la o realitate dinamică și incertă. Un procent similar (37%) arată că vor crește cu 10% sumele alocate pentru dezvoltarea talentelor.

De asemenea, 30% își propun să crească competitivitatea afacerii oferind aranjamente de lucru flexibile și asigurând un echilibru între muncă și viața personală a angajaților.

O altă preocupare vizează remunerarea (salarii, stimulente și beneficii acordate angajaților), fiind menționată de 24% dintre respondenți.

În schimb, liderii de afaceri din România se arată mai puțin preocupați de aspecte ce țin de identificarea și pregătirea viitorilor lideri (16%) sau de diversitate și incluziune (7%).

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Cristina Bellu