Visați la o viață cu muncă de la distanță de pe o insulă? Atenție: cine depășește 6 luni de muncă remote în altă țară ar putea plăti taxe acolo

♦ Companiile încep să le trimită avertismente angajaților: „Dacă lucrați mai mult de 183 de zile remote din altă țară, vă rugăm să ne anunțați, pentru că s-ar putea să plătiți contribuții sociale acolo“ ♦ Mai mult, cine încheie contracte pentru firma din România din altă țară ar putea crea o altă problemă: fiscul țării străine ar putea considera că angajatorul din România are sediu permanent în țara respectivă și va trebui să plătească impozit pe profit acolo.

„La noi în companie e o inițiativă numită «work from anywhere», de care sunt foarte încântat. Sunt multe orășele în sudul Italiei pe care de mult aș fi vrut să le vizitez, dar niciodată nu aveam timp. Acum aș putea să lucrez un an din Italia, iar în afara orelor de program să îmi petrec timpul la cafenelele și terasele de acolo“, a spus Vasile A., growth analyst într-o multina­țională din domeniul IT.

Câteva sute de mii de angajați din sectorul serviciilor încă lucrează de la distanță, iar unii dintre ei au preferat să folosească această practică pentru a vizita alte state, chiar și pentru perioade mai lungi de timp.

Atenție însă: atunci când angajații unei companii din România prestează tele­munca din altă țară, trebuie verificat dacă apar obligații fiscale de înregistrare și plată de taxe pentru angajatorul român în statul străin (prin crearea unui sediu permanent al angajatorului acolo), spune Silviu Bădescu, partener, consultanță fiscală, în cadrul casei de avocatură NNDKP.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai