În România, orice angajat are dreptul la un concediu de odihnă anual, care potrivit Codului muncii trebuie să aibă o durată minimă de 20 de zile lucrătoare. Durata efectivă a concediului de odihnă la care salariatul are dreptul este un element obligatoriu al contractului individual de muncă.În cazul în care o persoană se angajează în cursul anului, va beneficia de un concediu de odihnă calculat proporțional cu perioada cuprinsă între data angajării și finalul anului.
În cazul contractelor cu timp parțial durata concediului nu se stabilește proporțional cu norma contractului. Practic și acesti salariați beneficiază de aceleași drepturi ca și salariatii cu program întreg.
În durata concediului de odihnă anual nu se includ: zilele de sărbătoare legală, zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, zilele de concediu medical, cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav .
Este important de menționat că pe durata efectuării concediului de odihnă nu se poate dispune concedierea salariaților.
Ca regulă, concediul de odihnă se efectuează în fiecare an și doar ca exceptie, în situația în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
Angajatul nu poate renunța la concediul cuvenit și acesta nici nu se poate compensa în bani decât în cazul încetării contractului individual de muncă.
Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului /reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor. În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Indemnizația de concediu (adica venitul cuvenit pentru concediul de odihnă) reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu, dar trebuie sa fie cel puțin egală cu salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
0 comments :
Trimiteți un comentariu