Cele mai importante declarații făcute de Anca Catarambol, director de HR Leo Burnett, la panelul „Cele mai eficiente programe de work-life balance – studii de caz“, organizat în cadrul celei de-a noua ediții a HR Conference 2014:Am ajuns la o criză de implicare din partea angajaților din cauza faptului că industria se digitalizează (presiunea care se pune la nivel macro obligă industria să se reinventeze). La asta s-a adăugat și criza cu presiunea pe bugetele clienților, iar ultimul motiv ar fi tendința de globalizare a departamentelor de marketing la mare parte dintre consumatorii de publicitate. Au fost și factori interni care au dus la această situație, printre care vârsta destul de mică din domeniu căreia noi nu reușeam să îi mai răspundem suficient de bine cu inițiative de work-life balance, dar și faptul că fostul managing director plecase.
Sunt proiecte care se pot face nu cu bugete colosale tocmai pentru a crește nivelul de satisfacție la locul de muncă.
Important este să urmărim productivitatea, nu orele petrecute la birou, realizarea task-ului și mai puțin dacă și-a făcut treaba de acasă.
0 comments :
Trimiteți un comentariu