Care sunt cele mai noi tendințe în salarizare și cum au ajuns ședințele la saună în pachetele de beneficii

Cea de-a zecea ediție a HR Conference, organizată de ZF pe 24 martie 2015 pe tema „Salariul, ultimul tabu?“, va aduce în prim-plan cele mai noi tendințe în ceea ce privește salarizarea angajaților. Mirka Straathof, directorul regional al firmei de consultanță în management Hay Goup (companie care realizează studii salariale), este invitatul special al evenimentului din acest an și va prezenta o serie de informații și de recomandări practice pentru profesioniștii din sectorul resurselor umane prezenți la eveniment.

„În cadrul HR Conference 2015 voi împărtăși participanților practici reale și tendințe concrete în materie de recom­pensare pe care le vedem la nivel global, la nivel regional, dar și în România. De asemenea, voi prezenta câteva dintre cele mai recente rezultate din studiile noastre în ceea ce privește diferențele de salarizare din diferite țări, între cât câștigă un director și un angajat pe o poziție cum este cea de secretară, de exemplu“, a spus Mirka Straathof. Ea conduce din toamna anului 2009 divizia de instrumente online de HR a Hay Group, fiind responsabilă pentru regiunile Europa Centrală și de Est, Balcani, Rusia și Turcia. Ea și-a început cariera ca junior con­sul­tant în cadrul Hay Group din Zeist (Olanda) în 1999.

Printre subiectele pe care ea le va mai aborda în cadrul evenimentului se află și cele mai noi tren­duri în ceea ce privește celelalte arii care fac parte din zona recompensării angajaților, cum ar fi bonusurile sau tipurile de beneficii oferite de companii. „Voi prezenta o parte dintre cele mai in­teresante, creative sau neobișnuite beneficii acordate angajaților din întreaga lume, cum ar fi de exemplu ședințele la saună întâlnite ca beneficii pentru unii angajați din Finlanda. În plus, voi încerca să arăt câteva exemple legate de modul în care angajatorii au gândit politici diferite de beneficii și de ce“, a mai spus Straathof. Ea va mai acoperi o temă mai „sensibilă“ din zona de resurse umane, în care va explica de ce departamenetele de resurse umane au rămas în urmă într-o epocă a digitalizării, și va prezenta câteva recomandări legate de ce trebuie să facă oamenii de HR pentru a-și actualiza politicile la schimbările aduse de tehnologie în această industrie.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai