Companiile care vor să facă angajări trebuie să renunțe la ideea că vor recruta candidați bine pregătiți, dar „low cost“, pentru că aceștia nu vor mai accepta salarii mici.„Salariile pe care le oferă companiile sunt sub așteptările candidaților. Candidații sunt mult mai conștienți de valoarea pe care o au și știu că oricând pot accepta una dintre cele 3 - 4 oferte de angajare pe care le au în așteptare“, a spus Iuliana Leurent, sales director în cadrul companiei cu activități în sectorul resurselor umane Humangest.
Există cinci industrii care au anunțat creșteri de personal în următoarele șase luni: business process outsourcing (call center și shared service center), IT, telecom, logistică și retail, însă principalul motiv pentru care candidații se găsesc din ce în ce mai greu îl reprezintă ofertele salariale prea mici în raport cu așteptările lor. „Din perspectiva angajatorului, în zona de servicii de BPO, companiile ne spun că, din păcate, nu se pot încadra decât într-un anumit interval salarial dictat de cele mai multe ori de competitivitatea proiectului față de alte piețe externe“, a mai spus Leurent.
0 comments :
Trimiteți un comentariu