Ca să fie chemați la interviuri, „juniorii își mai cosmetizează CV-ul pentru că mintea lor este «poluată» cu rețete de recrutare“.Tendința de cosmetizare a aplicațiilor pentru un loc de muncă, la care încă apelează tinerii candidați, este hrănită chiar de unii specialiști în resurse umane, care le oferă acestora tot mai multe rețete de construire a unui CV. Astfel că, în loc să fie sinceri cu cei care ar putea să le ofere un loc de muncă, unii candidați preferă să mai adauge competențe pe care nu le dețin sau să spună că au lucrat mai mult decât au făcut-o în realitate.
„Mai sunt juniori care mint în CV. Ei nu se distanțează mult de realitate, ci își îmbogățesc aplicațiile în mod punctual. Mesajele pe care ei le primesc sunt puțin conflictuale. Adică, sunt site-uri de profil care te învață cum să-ți faci un CV, cum să te comporți la un interviu etc. Și cum teoria spune că trebuie să stai la un job măcar un an, în caz că nu se înscriu în acest termen, evident că tinerii preferă să scrie altceva decât adevărul“, explică Alexandra Chivu, directorul de HR al retailerului online elefant.ro. Ea ocupă această poziție de la începutul lunii aprilie a acestui an, anterior fiind, timp de aproape trei ani, head of talent management and recruitment pentru sediul din Capitală al furnizorului britanic de servicii IT de business Endava.
0 comments :
Trimiteți un comentariu