Peste jumătate dintre angajații care fac parte din generația Millennials (cei cu vârste până în 30 de ani) își doresc să le fie recompensate eforturile depuse la locul de muncă.Nici cei cu vârste de peste 30 de ani nu rămân în urmă, diferența dintre preferințele lor legate de dorința de a li se recompensa munca, comparativ cu generația digitală este de aproximativ 5%, arată un studiu realizat de Edenred, liderul pieței tichetelor și cardurilor preplătite din România, derulat în colaborare grupul de cercetare Ipsos.
Oportunitățile de dezvoltare oferite de către companii rămân așteptările prioritare ale angajaților, indiferent de generația din care fac parte. Potrivit studiului 38% dintre respondenții din generația Y și 34% dintre cei cu vârste de peste 30 de ani își doresc să evolueze într-o companie. Studiul mai arată că și condițiile de muncă sunt evaluate de către angajați, însă acestea sunt considerate doar pe jumătate la fel de importante pe cât este recunoașterea eforturilor, iar dorința de a lucra într-o companie mai puțin ierarhizată este pe ultimul loc. „Edenred este un observator al relațiilor de muncă și al tendințelor din viața profesională, pentru a crea instrumente și soluții cu care companiile să atragă, să motiveze și să păstreze angajații“, a spus Dana Sintejudean, directorul general adjunct în cadrul Edenred România. Studiul a fost realizat la nivelul a 15 țări, pe un eșantion de peste 14.000 de angajați, dintre care 3.500 cu vârste sub 30 de ani.
Legat de motivația la locul de muncă, generația digitală demonstrează că se implică mai mult din punct de vedere profesional decât ceilalți angajați. De asemenea, ei au mai multă încredere în viitorul profesional și în evoluția pe care o pot avea în organizația în care lucrează, cu o diferență de 8% față de cealaltă generație.
Managementul talentelor, atenția acordată angajaților și managementul schimbării sunt principalele provocări cu care se vor înfrunta companiile în anii următori. Aceste criterii sunt clasate ca fiind mai importante decât diversitatea, relația dintre angajații care aparțin unor generații diferite și digitalizarea, aceasta din urmă fiind considerată a fi integrată în relațiile și instrumentele profesionale.
“Studiul arată că dincolo de diferențele de vârstă și de generație, angajații Millennials se așteaptă să fie sprijiniți în dezvoltarea profesională și să fie apreciați pentru angajamentul lor. Într-un mediu bazat din ce în ce mai mult pe tehnologii și instrumente digitale, adaptarea metodelor de management se dovedește în prezent a fi o provocare majoră, la toate nivelurile companiilor”, a mai spus Dana Sintejudean.
Grupul Edenred are afaceri în 42 de țări, în domenii precum furnizarea de tichete și carduri preplătite pentru companii, în sfera beneficiilor extrasalariale, a gestiunii cheltuielilor profesionale și a programelor sociale publice.
Edenred are un volum de afaceri anual de 18.3 miliarde de euro, cu 6.300 de angajați, 660.000 de companii și instituții cliente, 1.4 milioane de comercianți afiliați și 41 milioane de beneficiari.
0 comments :
Trimiteți un comentariu