Șomajul din Europa, perspective optimiste pentru 2018. Numărul angajaților din economia europeană a trecut în sfârșit de nivelul de dinaintea crizei

Numărul angajaților din Europa a trecut în sfârșit de nivelul de dinaintea crizei, însă creșterea numărului locurilor de muncă este foarte inegal distribuită, scrie Deutsche Welle.

Boom-ul economiei germane continuă. Un studiu realizat de firma de consultanță EY relevă faptul că în Germania au fost create aproape patru milioane de locuri de muncă din 2007. Numai în 2017 au fost adăugate 520.000 de noi locuri de muncă în cea mai mare economie europeană. Prognoza pentru anul viitor este una optimistă: EY crede că alte 400.000 de noi locuri de muncă vor fi create în Germania, iar PIB-ul acesteia va înregistra o crețtere ușor peste 2%.

Pentru zona euro ca întreg, EY se așteaptă la o creștere de aproximativ 1,8 milioane de locuri de muncă, însemnând 1,4 milioane de locuri de muncă în afara Germaniei. Iar reformele care ar putea fi negociate în 2018 vor îmbunătăți probabil și mai mult perspectivele zonei.

Spania afișează cea mai bună evoluție, șomajul din această țară scăzând de la 19,6% în 2016 la 17,2% în acest an. EY anticipează crearea a încă 400.000 de noi locuri de muncă în această țară până la sfârșitul anului viitor. Astfel, Spania va depăși Germania la creșterea numărului de locuri de muncă per capita.

Potrivit calculelor bazate pe metodele Organizației Internaționale a Muncii (ILO), șomajul din Germania a fost cu 4,7% mai scăzut în acest an comparativ cu 2007. În zona euro, numai Slovacia și Malta au mai înregistrat scăderi ale ratei șomajului față de 2007.

Șomajul din Grecia a fost cu 13,2% mai mare în 2017 comparativ cu 2007, cel al Spaniei cu 9,0%, al Italiei cu 5,1%, iar al Franței cu 1,3%.

Potrivit cifrelor EY, numărul șomerilor din zona euro ca întreg a scăzut de la 10,0% la 9,2% în 2017. Pentru 2018, EY anticipează o reducere în continuare a șomajului din zona euro, la 8,6%.

Totuși, numărul șomerilor înregistrați din zona euro depășește nivelul din 2007. Motivul pentru acest paradox este faptul că forța de muncă disponibilă a crescut în ultimii zece ani pe fondul unei combinații dintre imigrație și un procent mai mare de femei incluse în forța de muncă.

Cât privește companiile germane, acestora le este din ce în ce mai dificil să acopere pozițiile vacante sau cele noi. “Aceasta poate deveni o problemă serioasă pentru Germania, putând frâna inovația și creșterea economică”, arată Bernhard Lorentz, partener EY.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Catalina Apostoiu