Într-un raport recent, OCDE nota că în Estonia tendințele demografice negative și plecarea peste granițe a muncitorilor au accentuat deficitul de forță de muncă și au ridicat costurile procesului de recrutare.„Reforma recentă a politicilor din domeniul imigrației a înlesnit accesul la muncitori calificați din țările din afara UE. Cotele anuale rămân stricte, dar ar putea fi relaxate, ceea ce ar putea contribui la diminuarea penuriei de forță de muncă“, se mai arată în raport.
Luna trecută, ministerul eston de finanțe anunța că Estonia a ajuns la punctul de epuizare a sursei de forță de muncă din rândul șomerilor, potrivit ERR News.
„Nu ne putem aștepta la o soluționare facilă a problemei forței de muncă în condițiile în care șomajul este relativ scăzut, iar scăderea populației de vârstă activă reprezintă un factor în plus. Aceasta înseamnă că firmele va trebui să țină seama de faptul că pe viitor va trebui să se descurce cu mai puțini oameni dacă intenționează să-și extindă sau reorganizeze activitatea“, a declarat Erki Mohmuste, analist în cadrul ministerului eston de finanțe.
„În rândul celor de vârstă activă, rata de ocupare a forței de muncă se situează la un maxim istoric de 68%, unul dintre cele mai ridicate din UE. Deficitul de forță de muncă, o problemă menționată de un număr în creștere de antreprenori, indică faptul că a găsi angajați nu mai este posibil în aceleași condiții ca în trecut“, a adăugat acesta.
Comentarii similare au fost lansate și de banca centrală a Estoniei, potrivit căreia piața locurilor de muncă este una a angajaților, iar aproximativ 7% din angajați și-au schimbat locul de muncă în fiecare din primele trei trimestre ale acestui an, ceea ce înseamnă că angajatorii va trebui să ofere salarii mai mari și condiții mai bune pentru a atrage muncitori. Un număr mai mare de oameni mai în vârstă sunt de asemenea angajați, potrivit unor date recente ale institutului eston de statistică.
Potrivit unui sondaj al fondului eston de asigurare de șomaj EUIF, piața muncii din Estonia va avea nevoie în special de programatori, bucătari și șoferi de camion în următorii ani. În sectorul serviciilor, cererea cea mai mare se înregistrează pentru personal din sectorul securității și pentru servicii de curățenie.
Între timp, sectorul manufacturier are nevoie de muncitori necalificați și specialiști, cusători, tâmplari, manageri de proiecte în domeniul construcțiilor.
În sectoarele social și al serviciilor medicale este nevoie acută de îngrijitoare, asistente și farmaciști. Sectorul educației are probleme în a găsi suficienți profesori și asistenți de profesori.
Criză de forță de muncă este și în poliție, deși ministrul de interne Andres Anvelt nu se panichează și spune că nu este vorba chiar de o criză.
În același timp, compania de recrutare de executivi Amrop susține că Estonia duce lipsă și de executivi, potrivit Baltic Times.
Kroot Kilvet, de la Luminor Estonia, spune că deficitul de muncitori îi obligă pe industrialiști să investească mai mult în tehnologie.
0 comments :
Trimiteți un comentariu