Circa 95% dintre companiile din industria de outsourcing din România vor implementa munca în sistem hibrid după pandemie. 55% dintre angajații din industrie vor lucra de la birou între 8-12 zile pe lună după pandemie

Circa 95% dintre companiile din industria de outsourcing din România vor implementa munca în sistem hibrid după pandemie. 55% dintre angajații din industrie vor lucra de la birou între 8-12 zile pe lună după pandemie, conform unui studiu realizat de Asociația Business Service Leaders în România (ABSL) în perioada februarie – martie 2021. Mai mult, aproximativ 5% dintre companii au afirmat că vor lucra 100% de la birou post-pandemie.

“Experiența ultimilor luni a demonstrat că atât telemunca, cât și munca de la birou în proporție de 100%, au inconveniente și nu corespund nevoilor companiilor, pe termen lung. Echipele proaspăt angajate sunt mai greu de pregătit atunci când lucrează de acasă, iar dezvoltarea profesională pe termen mediu și lung este afectată negativ în situația în care echipa nu interacționează nemijlocit pentru perioade lungi de timp”, a spus Cătălin Iorgulescu, reprezentant al Consiliului Director ABSL.

Conform acestui studiu, peste 90% dintre companiile participante lucrează acum în sistem telemuncă. În acest moment, 38% dintre companii au afirmat că la birou merge personalul tehnic de suport, în timp ce restul angajaților ajung doar în contexte speciale legate de meetinguri.

Circa 40% dintre companiile industriei planifică întoarcerea treptată la birou, în sistem hibrid, începând din perioada iulie – august, și ajungând la 61% până la finalul anului 2021 sau din 2022. Aproximativ 39% dintre companiile respondente încă nu știu când se vor întoarce la birou.

În primele cinci criterii pentru întoarcerea la birou companiile au menționat alegerea individuală a angajaților, tipul proiectelor aflate în derulate, decizia echipei, performanța angajaților și stadiul în care se află un proiect.

45% dintre companiile din industrie spun că post pandemie întenționează să lucreze de la birou între 8 – 10 zile pe lună, în timp ce 10% intenționează să vină la birou 12 zile pe lună. Angajații a 22% dintre companii vor lucra mai puțin de 7 zile pe lună de la birou sau doar ocazional.

Referitor la birouri, 61% dintre companii vor păstra spațiile de birouri deținute înainte de pandemie, în timp ce 39% dintre companii vor diminua aceste spații. 56% dintre companii intenționează să modifice spațiile de birouri.

Conform studiului ABSL, 77% dintre companiile din industrie au crescut salariile angajaților în acest an, în timp ce 13% le-au păstrat la nivelul din 2020.

“Din acest an vom asista la o revenire a activității pe piața forței de muncă, iar decizia unei companii de a nu mări salariile ar putea avea repercusiuni asupra echipei.

Unul dintre avantajele competitive ale României, în industria de business services europeană, este dat de costurile scăzute cu forța de muncă. Creșterea constantă a salariilor va eroda acest avantaj, în următorii cinci ani.  Din aceste motive, activitățile repetitive vor fi înlocuite de inteligența artificială sau vor migra către locații mai ieftine, preponderent în Asia”, explică Ciprian Dan, președintele ABSL.

Veniturile generate de industria de business services în 2020 sunt de 4,5 miliarde euro și vor continua sa creasca pe termen mediu și lung. Industria de business services contribuie cu aproximativ 2 - 2.5% la realizarea PIB-ului, similar cu industrii precum comerțul cu ridicata, electricitate sau petrol și gaze naturale în România.

La studiul ABSL au participat 61 de companii cu un număr total de aproximativ 39.000 de angajați.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Ramona Cornea