Ați angaja pe cineva care și-a dat în judecată fostul angajator?

Tot mai mulți angajați din corporațiile locale au ajuns în instanțele de judecată în ultimii ani, mai ales după ce au văzut că unii colegi de-ai lor au câștigat procesul cu angajatorul și că au avut, cel puțin pe termen scurt, câteva beneficii de pe urma reușitei lor. Șansele ca angajații care și-au dat în judecată fostul angajator să își găsească rapid și ușor un nou loc de muncă la fel de bun sunt însă minime, spun specialiștii.

"Am avut o colegă care a dat în judecată banca, a câștigat procesul și au fost nevoiți să o reangajeze. După trei luni, au concediat-o și acum nu știe ce să facă", spune o angajată care lucrează într-una din cele mai mari bănci de pe piața locală.

Oamenii de HR spun la unison că se gândesc de două ori atunci când au un astfel de candidat, care oricum are un dezavantaj din start în procesul de recrutare.

"Aș fi sceptică dacă aș avea un astfel de candidat, nu știu dacă l-aș chema la interviu măcar. Un asemenea angajat este periculos, el urmărește altceva, pune interesul lui în fața intereselor companiei și nu îmi asum astfel de riscuri", spune Ioana, care se ocupă de recrutare în cadrul unei multinaționale cu peste 700 de angajați.

Și head-hunterii se feresc să cheme la interviuri astfel de candidați, pentru că un manager bun are mereu o ușă deschisă la foștii angajatori, indiferent de motivele pentru care a plecat din companiile respective. De ce? Pentru că dacă nu a reușit să rezvolve o problemă pe cale amiabilă, atunci sigur nu are abilitățile potrivite pentru un nou job de conducere.

Modelul angajatului care își dă în judecată compania a prins contur mai ales după ce s-au tot popularizat cazurile în care angajații americani din corporații câștigau aceste procese și aveau pachete de beneficii foarte generoase.

De regulă, în România, cazurile cele mai fericite pentru angajați sunt cele în care nu se ajunge la proces, dar în care aceștia cunosc detalii interne despre companie și "forțează" acordarea de pachete de exit generoase, pentru a nu ajunge cu dosarul în instanță.

Ați avut angajați care v-au dat în judecată? Ați angaja un candidat care și-a dat în judecată fostul angajator? De ce?Așteptăm opiniile și comentariile dvs. la adelina.mihai@zf.ro, www.zf.ro/profesii/ sau pe pagina de Facebook a ZF.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai