Imaginați-vă acest scenariu: Sunteți candidat pe un post de angajare la o multinațională. Aveți experiență, recomandări și ați trecut deja de primul interviu de angajare. Așadar la următorul interviu sunteți încrezători în șansele voastre. Trec săptămâni însă și tot nu ați primit niciun semn de la angajator. Cine e de vină?În ciuda experienței și aptitudinilor, mulți tineri nu reușesc să-și găsească un loc de muncă.
Mashable.com a făcut o listă cu cele mai frecvente greșeli ale candidaților la un interviu de angajare, din prisma recrutorilor.
“De ce nu ai venit pregătit?”
Una dintre cele mai mari greșeli la un interviu de angajare ale candidaților este lipsa de pregătire a acestora, atât în ceea ce privește informarea despre compania respectivă cât și capacitatea de a povesti din experiențele anterioare.
Un recrutor poate crede că nu ești un candidat serios, sau că nu ești suficient de interesat de job-ul respectiv, dacă nu esti informat cu privire la compania angajatoare sau la industria din care face parte.
Ce poți face? Află cât mai multe despre postul și compania pentru care aplici. Află tot ce este nou în companie și folosește aceste informații în avantajul tău. De exemplu, dacă compania a înființat un departament nou, poți preciza acest lucru în interviu astfel: “Am observat că ați format un nou departament, ceea ce dovedește angajamentul companiei în creșterea producțivității, lucru ce îl admir la o întreprindere”.
“Am auzit acest răspuns de un milion de ori”
Anumite răspunsuri devin generice dintr-un singur motiv: au fost folosite de mii de ori.
Arată-i angajatorului cum munca ta a adus realizări companii la care ai lucrat. Dacă ai avut rezultate bune, compania a avut implicit succes. Angajatorii caută acest lucru.
“Aceste răspunsuri nu reflectă personalitatea ta din mediul online”
Angajatorii te caută în mediul online. 65% din angajatori îți verifică profilul online. Deși postarea fotografiilor de la diverse petreceri în cadrul rețelelor personale pare fi o idee bună la momentul respectiv, angajatorii nu vor crede acest lucru.
Cel mai indicat lucru ar fi să-ți verifici profilul online înainte unui interviu, pentru a stabili în ce măsură acesta reflectă personalitatea sa. Elimină conținutul inadecvat și activează-ți setările de confidențialitate. Postează update-uri cu privire la viața ta profesională precum și știri și opinii personale despre industria din care face parte angajatorul.
“Această ținută nu este una adecvată”
Aspectul său fizic spune cine ești. Dacă ești îmbrăcat necorespunzător, recrutorul poate crede că nu ești suficient de profesionist pentru job-ul respectiv.
Dacă nu știi cum să te îmbraci, alege o ținută elegantă. Costume, cămăși, cravate sunt opțiunile potrivite.
“Sunt plictisit”
Știați că 21% din candidați declară că recrutorii lor au părut plictisiți în timpul interviului? Acest lucru se întâmplă din cauză că răspunsurile tale nu au fost unele memorabile. Atrage-i atenția recrutorului încă de la începutul interviului fie cu întâmplări hazlii de viața ta profesională, fie cu realizările tale.
0 comments :
Trimiteți un comentariu