Plata lunară a salariului fără întârzieri, conturarea unui brand personal sau dotarea cu echipament de lucru corespunzător sunt doar câteva dintre „beneficiile“ oferite de companiile care fac în prezent angajări, arată o analiză a ZF pe baza unor informații apărute în anunțurile de recrutare active pe portalul de carieră eJobs.Astfel, firma de cercetare de piață GfK oferă pentru postul de «interviewer» o serie de beneficii printre care se află și „plata lunară, fără întârzieri“ și „posibilitatea de a efectua stagiul de practică și obținerea unei adeverințe“. Până ieri, pentru această poziție au aplicat 178 de candidați. O altă companie cu un beneficiu bizar comunicat în anunțul de recrutare este firma de securitate și pază G4S Cash Solutions, care oferă, printre altele, „dotarea cu echipament de lucru corespunzător“. Codul muncii spune clar că angajatorul răspunde de organizarea activității de sănătate și securitate în muncă - care implică asigurarea echipamentelor necesare muncii - și că aceste măsuri nu pot să determine „în niciun caz obligații financiare pentru salariați“.
De asemenea, Libra Bank, care angajează un manager de relații cu clienții pentru sucursala din Pitești, include în oferta de beneficii componente neobișnuite precum „conturarea unui brand personal – pentru că oferim posibilități reale de promovare în funcție de performanță“, „șansa de a te face remarcat“ și „recunoașterea rezultatelor“.
0 comments :
Trimiteți un comentariu