Doar 43% dintre locuitorii României cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani au statut de persoană „ocupată“, ponderea acestora fiind semnificativ mai scăzută decât cea din statele din nordul sau din vestul Europei, arată datele centralizate de ZF pe baza informațiilor de la Eurostat.Astfel, în Suedia 72% din populația vârstnică au o ocupație, în Germania procentul este de aproape 66%, iar media la nivelul statelor din Uniunea Europeană este de circa 52%. De ce nu reușesc să se angajeze vârstnicii României?
„Deși nu e legal și nici formal, în politicile de recrutare din companii sunt vizați mai mult angajații cu vârste de sub 35 de ani. Noi mai trimitem companiilor și candidați care depășesc vârsta de 45 de ani, însă de aproape fiecare dată ni s-a zis oficial că «nu se potrivesc culturii organizaționale», nu că sunt prea bătrâni, deși știm că acesta este motivul“, a spus Raluca Pârvu, business manager în cadrul companiei de consultanță în management și resurse umane BPI Group. Compania gestionează atât proiecte de recrutare, cât și proiecte de outplacement, adică programe plătite de foștii angajatori pentru a sprijini tranziția în carieră a angajaților care au rămas fără loc de muncă. Lipsa de dinamism și faptul că sunt destul de inflexibili în ceea ce privește activitatea de la locul de muncă sunt principalele motive pentru care companiile refuză candidații mai vârstnici, de aceea multe companii nu valorifică încă experiența celor din această categorie, mai spune consultantul BPI.
0 comments :
Trimiteți un comentariu