Lipsa de candidați dispuși să învețe sau să practice o meserie în România le pune probleme serioase chiar și angajatorilor care și-au automatizat masiv producția, pentru că, în prezent, munca din fabrică a atins un alt nivel - angajatul care odată muta cutii din stânga în dreapta trebuie să învețe să preseteze și să coordoneze roboți industriali, potrivit lui Remus Crăciun, directorul general al Ecopack, producător de ambalaje din carton ondulat controlat de omul de afaceri Vladimir Cohn.„Este adevărat că ne-am automatizat foarte mult producția, cutiile noastre de carton fiind atinse pentru prima dată chiar de clientul nostru sau de merchandiserul din magazin. Asta nu înseamnă însă că nu avem nevoie de oameni, din contră, ne este foarte greu să găsim candidați. Angajații nu mai mută acum niște cutii din stânga în dreapta, ei trebuie să învețe să preseteze și să coordoneze un robot“, a explicat Remus Crăciun, într-un interviu acordat pentru ZF.
Dificultatea de a găsi candidați care să lucreze în producție este un fenomen general al sectorului de resurse umane care le dă bătăi de cap specialiștilor de ani buni. Tinerii în special nu mai sunt dispuși de mult să facă așa-considerata „muncă de jos“, ci vor salarii mari și poziții de management.
Chiar și șeful Ecopack, care coordonează activitatea a peste 200 de angajați care se regăsesc în fabrica din Ghimbav (Brașov) a companiei, susține că există o mare reticență a tinerilor vizavi de ideea de a avea o meserie.
0 comments :
Trimiteți un comentariu