Salariul, șeful direct și distanța casă - serviciu, în topul motivelor pentru care angajații părăsesc compania

Nivelul salarial, relația cu șeful direct și distanța până la birou sunt principalele motive pentru care un angajat își schimbă locul de muncă, conform unui studiu realizat de compania Smartree, care oferă servicii de salarizare, închi­riere forță de muncă temporară, administrare de personal și recrutare.

Pachetul salarial se află pe primul loc în topul motivelor pentru care angajații aleg să plece dintr-o companie, astfel cei mai mulți angajați care își dau demisia consideră că remunerația lor nu reflectă volumul de muncă, experiența sau poziția ocupată în cadrul companiei respective.

„Fluctuația mare a angajaților este sinonimă cu mediile profesionale în care angajatul este doar o rotiță în sistem care poate fi ușor înlocuită, în condițiile unei slabe specializări, cu nivel salarial mic și în care nu se pune deloc accentul pe dezvoltarea personală a salariatului sau mediul de lucru este foarte stresant, fără a fi recompensat pe măsură“, spune Raluca Peneș, HR Coordinator Smartree.

Încă un motiv pentru care angajații renunță la joburile lor este relația cu șeful direct, întru­cât aceasta ajunge deseori la un nivel de nemulțumire care îi împiedică pe foarte mulți an­gajați să continue să lucreze la același angajator.

Distanța până la birou este încă un motiv pentru angajații își schimbă locul de muncă, întrucât noile generații de angajați pun tot mai mult accentul pe echilibrul între viața personală și cea profesională.

„Atunci când companiile își mută sediile sau atunci când angajații se mută cu locuința într-o zonă mai îndepărtată de 45 de minute de birou, foarte mulți consideră că timpul pierdut pe drum nu merită“, mai spune Raluca Peneș.

De asemenea, angajații mai pleacă din cauza mediului de lucru și a politicii organizaționale (lipsa procedu­rilor sau, din contră, prea multe proceduri, de exemplu) și lipsa perspectivelor de dezvoltare.

În ceea ce privește topul industriilor cu cea mai mare fluctuație a angajaților, conform statisticii realizate de către Smartree, domeniile afectate de o fluctuație mare sunt retail (6,43%), financiar și asigurări (4,47%), logistică și transport (4,45%) și servicii (4,27%).

Studiul Smartree a fost realizat în perioada iulie-septembrie 2015 pe un eșantion de 150 de multinaționale de pe piața locală.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Mihaela Pascari