Alexandru Popescu, student: „Crește numărul de companii din România, crește numărul de joburi, de aceea noi alegem să rămânem aproape de familie“. Un studiu al Continental remarcă atractivitatea crescută a României.Noile investiții, salariile mai bune, implicarea angajatorilor în mediul academic, diversificarea proiectelor și creșterea complexității activităților din România ale companiilor străine au fost câteva dintre transformările din ultimii ani care îi determină pe tineri să opteze pentru un loc de muncă în România, cel puțin la începutul carierei. Un procent de 51% dintre studenții români au spus că ar prefera să își caute un loc de muncă în regiunea în care locuiesc în prezent, în creștere față de procentul de 29% înregistrat în anul 2013, potrivit unui sondaj de opinie realizat de concernul german din industria automotive Continental, companie care are 15.000 de salariați în România.
„Motivul pentru care tinerii nu vor să plece este că în România au venit foarte multe firme și pentru că am devenit din ce în ce mai buni, în timp ce proiectele au devenit mai complexe. Iar această evoluție se vede și în compania noastră, întrucât am trecut de la a face doar bucăți de proiect la a dezvolta proiecte întregi. Avem colegi care sunt responsabili la nivel de concern, responsabili de bugete de milioane de euro și de coordonarea altor colegi. Conținutul jobului devine mai atractiv, ceea ce îi face pe ei să își dorească să rămână în țară. Noi, românii, suntem foarte legați de familie și prieteni și dacă putem să facem carieră în România nu suntem neapărat interesați să plecăm“, a spus Anica Stoica, directoarea de personal a Continental România.
Rezultatele studiului Continental arată că, în Germania, ponderea studenților care vor primul job „acasă“ este de 57%, în timp ce în China ponderea este mai scăzută, de 50%.
„Am observat o tendință de creștere a numărului de companii din România și a numărului de joburi oferite, noi alegem să rămânem aici, fiind aproape de familie. „Încă un factor care ne motivează să rămânem este dorința de a avea o țară mult mai bună“, spune Alexandru Popescu, student în cadrul Universității Alexandru Ioan Cuza din Iași, prezent la un eveniment organizat de Continental la Sibiu.
Rezultatele sondajului, care a fost realizat pe un eșantion de peste 1.600 de studenți și tineri profesioniști din România, mai arată că, dacă ar fi să primească o ofertă de muncă de la o companie internațională și ar fi nevoiți să se mute în străinătate, tinerii români ar dori să lucreze pentru companii din Germania, din SUA sau din Elveția.
Investițiile masive din zona serviciilor (în special din a celor de externalizare și în IT), precum și extinderea fabricilor din industria producătoare de componente auto au determinat o competiție mai mare a companiilor în recrutarea tinerilor absolvenți, astfel că un inginer din industrie câștigă cel puțin 1.800 de lei net pe lună la primul job, în timp ce un proaspăt absolvent de facultate cu profil IT pornește de la un salariu net de cel puțin 2.300 – 2.500 de lei pe lună. În același timp, un student care vorbește o limbă străină se angajează într-o firmă de outsourcing cu un salariu de cel puțin 1.400 de lei pe lună, potrivit datelor din piață. Dacă ar opta să își caute un loc de muncă în străinătate după terminarea facultății, tinerii ar fi nevoiți să accepte joburi necalificate, pentru că nu au experiență, lucru pe care nu mai vor să îl facă. Spre comparație, salariul mediu net la nivelul întregii economii este de circa 2.600 de lei (580 de euro pe lună), fiind de cinci ori mai mic decât media înregistrată la nivelul Uniunii Europene. De aceea, în ultimii ani, România a pierdut peste 2,3 milioane de persoane din populația aptă de muncă, bine calificată, care a ales să muncească în străinătate pe salarii de câteva ori mai mari decât în România.
Chiar dacă evoluția economiei a început să oprească din exodul tinerilor, acest lucru se întâmplă doar în 10 județe din România care concentrează 70% din cifra de afaceri totală a companiilor din România, de 260 de miliarde de euro. În aceste 10 județe, unele orașe sunt cele care atrag cele mai multe investiții, cum sunt, de exemplu, Cluj, Timișoara, Constanța, Brașov, Sibiu, Ploiești dar și Mioveniul (Argeș).
„Tinerii văd într-o lumină pozitivă evoluția României: circa jumătate prevăd o dezvoltare economică pozitivă pentru următorii 5 ani. Starea de așteptare pozitivă își găsește expresia și în evaluarea competitivității personale pe plan internațional pentru ocuparea unor locuri de muncă: 62 % din studenții români își evaluează competitivitatea ca (foarte) bună – la cei germani sunt numai 53 %, iar la chinezi 68 %“, a mai spus Anica Stoica.
Un alt factor care îi încurajează pe tineri să rămână în țară este reprezentat de implicarea activă a angajatorilor în viața academică, având în vedere că tot mai multe companii încheie parteneriate cu liceele sau cu universitățile și chiar, în unele cazuri, ajută la crearea de școli profesionale. Un exemplu în acest sens este și proiectul școlii profesionale Kronstadt, în care este implicată și compania Continental, care a lansat deja două generații de absolvenți în câmpul muncii prin angajarea lor în companiile participante în proiect.
Semnalul dat de tinerii care vor să își construiască o carieră în România este optimist, în contextul în care investițiile străine din România au fost de 2,5 miliarde de euro în 2014 (față de nivelul-record de 9 miliarde de euro înregistrat în 2008), iar PIB-ul României a crescut cu 2,8% anul trecut, într-un ritm prea încet pentru o economie emergentă și insuficient pentru recuperarea decalajelor față de statele dezvoltate.
0 comments :
Trimiteți un comentariu