Studenții caută joburi care să le permită să călătorească, salariul devine important abia când își întemeiază o familie

Munca în echipe internaționale și călă­toriile sunt două dintre criteriile la care se uită un tânăr absolvent de facultate aflat în căutarea unui loc de muncă, salariul devenind principala miză abia când tinerii își întemeiază familii sau când apare nevoia de achiziție a unei locuințe, a unei mașini.

„Când vin de pe băncile facultăților studenții sunt interesați mai întâi de conținutul jobului pe care și-l aleg, la fel călătoriile și munca în echipe internaționale este importantă pentru aceștia. Partea salarială devine mai importantă cu trecerea timpului, când întemeiază o familie sau vor să-și ia o casă”, spune Anica Stoica, directoarea de personal în cadrul gru­pului german Continental Ro­mânia, cel mai mare pro­ducător de com­ponente de pe piața auto ro­mânească.

Grupul german face afaceri de 2 mld. euro anual în România și are peste 15.000 de sala­riați în mai multe centre de producție și dezvoltare din Timișoara sau Sibiu.

Continental a publicat rezultatele unui sondaj referitor la carieră realizat în colaborare cu Institutul de Științe Sociale Aplicate (INFAS) pe un eșantion de 1.000 de studenți din inginerie, științele naturii și științe economice, precum și aproximativ 1.000 de tineri profesioniști angajați deja în centre Continental din România, Germania și China. Studiul arată că 47% dintre stu­denții români vor să aibă un job care să le placă și să aibă un echilibru între viața profe­sională și cea personală, doar 28% dintre cei chestionați motivând că pe primul loc se află venitul salarial.

„Noi angajăm circa 1.000 de oameni anual, asta înseamnă că circa 10.000 trec prin procesul de recrutare. Nu este ușor, dar nici di­ficil pentru că noi îi pregătim încă de pe vre­mea studenției. Importantă în procesul de selecție este calitatea studenților, care creș­te de la an la an, mai greu este din punctul de vedere al disponibilității pe piață, pentru că sunt multe companii care își doresc cei mai buni angajați”, mai spune Anica Stoica.

Mai mult, o nouă formă de angajare este reco­mandarea, astfel angajatorii cred că sala­riații care recomandă joburile deschise în cadrul companiei în care lucrează își apreciază propriu loc de muncă. „Rata de angajări prin recomandare este cea mai mare. 40% din angajații noștri vin din recomandări, ceea ce înseamnă că ei își apre­ciază firma dacă o reco­mandă”.

Un alt rezultat al stu­diului mai arată că tinerii ro­mâni care se decid să plece se orientează spre Ger­mania (50%), SUA (52%) și El­veția (38%), principala motivație fiind ob­ți­ne­rea unui salariu peste medie (circa 66% dintre cei chestionați) și posi­bi­li­ta­tea de a se pre­găti și familiariza cu limba și cul­tura țării res­pective (43%). Printre alte cri­terii im­por­tante care i-ar determina pe tineri să lucreze în străinătate se numără po­si­bilitatea de a avea sarcini de muncă inte­re­sante ( 43%).

„Contactul studenților cu alte culturi este mult mai important față de acum 15 ani. Există programe care le satisfac curio­zitatea față de alte culturi încă din timpul facultății. Ei își doresc să plece pentru că vor să vadă ce este acolo”, spune Anica Stoica.

În prezent, Continental are peste 208.000 de angajați în 53 de țări și cinci divizii, concernul are afaceri de aproximativ 34,5 miliarde de euro.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Mihaela Pascari