Dana Oprișan, Renault România: „Cred că trebuie să-i ascultăm pe tinerii din această generație. Ei vin cu alte așteptări și altă poziționare“

Pentru a deveni autonom la locul de muncă, un tânăr angajat în cadrul Renault România trebuie să parcurgă cel puțin 40 de ore de pregătire, iar în cazul unor joburi specifice, pregătirea poate dura și câte două luni pentru a se familiariza cu procesele de lucru, a spus Dana Oprișan, director de resurse umane al Renault România, grupul fran­cez care deține Dacia, cea mai mare com­panie locală du­pă cifra de afaceri.

„Din păcate, ți­nând cont că ti­ne­­rilor li se cere o ex­periență prac­­­tică, e greu să o dobân­deas­­că, nimeni nu are încre­dere în ei la pri­ma ex­pe­rien­ță. Noi a­vem di­ver­se par­­te­ne­riate cu fa­cultățile, tocmai pentru ca aceș­tia să aibă și cunoștințe practice, nu doar teoretice. Investim în sute de mii de ore de formare anual“, a spus Dana Oprișan. Ea a fost prezentă la Pitești la un eveniment anual pe care îl organizează Dacia și care este dedicat în special angajaților din grup.

Grupul Renault România are în prezent 16.000 de angajați, iar Dana Oprișan spune că nu­mărul de an­gajați la mo­mentul de față este optim, a­vând în vedere că pentru com­pa­nie nu este im­por­tant doar volumul an­ga­jă­rilor, ci și cali­tatea no­i­lor veniți.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Mihaela Pascari